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题目内容 (请给出正确答案)
[多选题]

关于培训活动,下列说法正确的是()。

A.对大型企业而言,培训通常成为规模化的工作

B.对于中小型企业,培训更多聚焦于培训的支持活动

C.对培训效率的要求会直接影响培训内部组织的模式

D.创业初期,人数较少的企业最合理的选择是内部集中培训教学

E.企业管理者对培训效果的要求会直接产生对培训组织扩张的诉求

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更多“关于培训活动,下列说法正确的是()。A.对大型企业而言,培训…”相关的问题
第1题
根据《国家电网基建安全管理规定》,下列关于施工班组职责说法正确的是()。

A.开展安全教育培训和岗位练兵活动

B.组织开展安全日活动,总结与布置安全工作

C.按规定开展安全检查,及时发现并解决存在的安全隐患

D.考核职工的安全施工和遵章守纪情况

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第2题
下列关于Goldstein组织培训需求分析模型的说法,正确的有()

A.建立在未来需求的基点上

B.组织分析是任务分析和人员分析的前提

C.该模型提供了一个连续的反馈信息流

D.任务分析更侧重于职业活动的理想状况

E.人员分析更侧重于员工个人的主观特征方面的分析

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第3题
下列各项关于价值链分析的说法中,正确的有()。

A.价值链活动主要包括四种基本活动和五种支持活动

B.服务中的培训主要是指对产品使用的培训,而人力资源管理中的培训主要是指对职工的培训

C.企业聘请咨询公司为企业进行产品设计属于采购管理的范畴,而企业自主研发一款新工艺属于技术开发的范畴

D.领导的决策技术属于基础设施的范畴

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第4题
随着服务项目的多元化以及服务对象覆盖范围的扩大,某青年志愿者协会与高校合作,招募了一批大学生
志愿者。下列关于志愿者培训管理的说法,错误的是()。

A.在开展志愿服务活动前,应对志愿者进行必备知识和安全须知等内容的培训

B.该协会根据志愿服务活动的需要安排志愿者,志愿者须服从协会的安排

C.对拒不履行义务的志愿者,该协会可取消其注册志愿者身份

D.该协会应建立健全注册志愿者档案或信息管理系统

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第5题
下列关于寿险公司各类人力资源管理活动的说法中,正确的是()。①知识管理、管理技能开发、战略调整和更新等内容属于变革性人力资源管理活动②招募和甄选、培训、绩效管理、薪酬管理等内容属于传统性人力资源管理活动③寿险公司应当尽可能地减少传统性人力资源管理活动,将更多时间用于事务性人力资源管理活动④为了强化战略性人力资源管理,寿险公司应当注意适当增加在变革性人力资源管理活动方面的时间比例

A.①②④

B.①③④

C.①②③

D.②③④

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第6题
关于培训评估,下列说法错误的是 ()

A.培训评估是一个系统地收集有关人力资源开发项目的描述性和评判性信息的过程

B.企业培训工作的最后一个环节是培训活动的组织与实施

C.培训评估目的是有利于帮助单位在选择、调整各种培训活动以及判断其价值的时候作出更明智的决策

D.培训评估的含义有狭义和广义之分

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第7题
焦老师积极参与各种教师培训活动,返园后主动与同事们交流学习的心得体会,并将其运用于保教实践。关于焦老师的做法,下列说法不正确的是()。

A.体现了终身学习的自觉性

B.有理于幼师的共同发展

C.推动了幼儿园的园本教研

D.有利于增进家园合作

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第8题
关于科室培训活动的开展,说法正确的是()

A.小讲课至少1周1次

B.疑难病例讨论至少2周1次

C.教学查房至少2周1次

D.小讲课至少2周1次

E.入科教育至少每月1次

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第9题
关于行程安排以下说法正确的是()

A.售后部的维修保养,优先于普通送货

B.售后部内部培训优先于普通送货

C.市场部活动优先于普通送货

D.大客户预售服务优先于普通送货

E.服务销售部优先于普通送货

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第10题
在项目文化建设工作清单中,关于精神文明建设部分说法正确的是()

A.开展全员社会主义核心价值观和中国梦宣贯每年不少于两次

B.开展文明行为和礼仪培训每年不少于一次

C.开展社会公德、职业道德和个人品德教育活动每年不少于两次

D.开展道德讲堂活动每个月不少于一次

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