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题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

（)是指招聘者与应聘者之间正式的、面对面的信息交流过程.A笔试B面试C口试D复试

()是指招聘者与应聘者之间正式的、面对面的信息交流过程.

A笔试

B面试

C口试

D复试

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第1题

面试过程是招聘者与应聘者之间的信息交流过程，是用人单位最常用的一种人才甄选办法。（)

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第2题

压力性面试是指招聘者有意对应聘者施加压力，使其焦虑不安的面试形式。（)

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第3题

（)面试，是指多个应聘者同时参加，由招聘者提出问题，然后由应聘者“自由发言”的方式。

A.一对一式

B.围攻式

C.集体讨论式

D.自由发言式

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第4题

招聘者以自己的思维惯性来判断、评价应聘者的倾向，也就是成见是指（）

A.自尊心理

B.定势心理

C.自炫心理

D.优势心理

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第5题

以下关于外部招聘方式的说法中，正确的是（)。

A.组织与应聘者相互都很了解

B.会引起公司内部员工之间的矛盾

C.有可能导致组织内部近亲繁殖

D.能够为组织输送新鲜血液

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第6题

面试是招聘、求职中最重要的一环，给公司和应聘者提供了双向交流的机会，使公司和应聘者相互了解，从而双方更准确地作出是否聘用或受聘的决定。面试中会通过考核面试者的能力素质。一般认为面试后不被公司录用的应聘者不具备此岗位要求的能力素质，此论断建立在哪项假设基础上？()

A.若一个人能通过面试，则他的能力素质一定与岗位匹配

B.面试官能准确判断哪些能力素质是岗位所需的

C.面试是招聘的固有环节

D.面试的目的就是考察应聘者的岗位胜任力

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第7题

应聘者来源广泛被聘者顾虑较少是内部招聘的优点。（）

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第8题

招聘过程是一个招聘者和（）双方互动的过程，因此，只从单方角度来看待招聘过程是不足的

A.应聘者

B.传播载体

C.部门经理

D.劳动市场经理

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第9题

非结构化面试也叫“随意面试”，其没有既定的模式，框架或程序。招聘者可以“随意”地向应聘者提出问题，而且对应聘者来说也没有固定的答题标准。（)

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第10题

结构化面试也叫模式化面试。在典型的结构化面试中，招聘者事先就详细拟定要问的问题以及对这些问题的回答。面试时，招聘者按照所列的问题逐一询问应聘者。（)

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