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[主观题]

在进行职业生涯规划时,()通常是重点因素。A兴趣B价值观C能力D性格

在进行职业生涯规划时,()通常是重点因素。

A兴趣

B价值观

C能力

D性格

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第1题
生涯规划是青少年社会工作的重要内容之一。对于青少年而言,个人将面临工作、职业、生涯发展上的课题。他们需要培养工作技能、开展生涯探索、尝试做生涯规划、建立生涯价值观。青少年生涯规划的重点不包括()。

A.自我认识

B.认识工作世界

C.评估环境因素

D.构建人际关系

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第2题
在制订个人职业生涯规划时不必进行自我剖析。()
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第3题
职业生涯规划的基础是()。

A.自我分析

B.对所在组织分析

C.对个人和内外环境因素进行分析

D.目标设定分析

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第4题
个人职业生涯规划的定义()

A.个人职业选择的主客因素进行分析和测定,确定个人奋斗目标和选择实现既定目标

B.听从别人的安排,确定个人目标,得过且过

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第5题
影响职业生涯规划的因素不包括()A.员工的自我评价B.企业对员工的评价C.员工的个体特征D.对员工

影响职业生涯规划的因素不包括()

A.员工的自我评价

B.企业对员工的评价

C.员工的个体特征

D.对员工进行职业指导

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第6题
职业生涯规划是指组织或个人把个人发展与组织发展结合起来,对决定个人职业生涯的个人因素、组织因素和社会因素等进行分析,制定有关个人在事业发展上的战略设想与计划安排。()
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第7题
“5W”是职业生涯规划中常用的思考模式。这一模式启示我们,确定职业生涯规划时()①应明确自身的兴趣、技能和价值观②外部因素的支持或干扰具有根本影响③愿望、动机和现实结果之间是一致的④要在权衡理想和现实的过程中确立目标

A.①②

B.①④

C.②③

D.③④

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第8题
进行职业生涯规划时,如何做SWOT分析?

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第9题
企业社会工作者在对刚人职的职工进行职业生涯规划的指导过程中,由于每个人反映的情况各不相同,为此设计了小组辅导,在开展小组工作时第一步需要做()。

A.确定目标

B.招募组员

C.需求评估

D.制订小组计划

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第10题
在制定培训规划时,应在()之间进行综合平衡。[2011年5月二级真题]

A.培训投资与人力资源规划

B.培训费用与企业人工成本

C.企业正常生产与培训项目

D.培训费用与员工培训意愿

E.员工培训与个人职业生涯规划

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