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[单选题]

非经济薪酬:非经济薪酬是指员工从自身工作中得到的报酬。员工由于努力工作而受到表扬、晋升与重视,从而产生了工作荣誉感、成就感、责任感,并获得了社会的尊重与职业发展机会。以下不属于非经济薪酬的是()。

A.在春节前组织部分员工出国旅游

B.月度优秀员工得到一天额外的年假

C.单位在年底总结会上为优秀员工发奖状

D.在光荣榜中张贴业绩特别突出的员工照片

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第1题
()是用人单位支付给劳动者的所有非经济形式的外在报酬,包括()、()、()、()等。

A.间接薪酬

B.员工福利

C.员工保护

D.法定假期

E.员工服务

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第2题
影响外派员工绩效的薪酬计划因素包括()。
影响外派员工绩效的薪酬计划因素包括()。

A、工作任务

B、经济激励薪酬

C、非经济激励薪酬

D、组织支持项目

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第3题
()是指以货币形式支付的薪酬,如基本工资、绩效工资、绩效奖金、加班及节假日津贴、利润分红、股票期权等。

A.直接薪酬

B.工资

C.间接薪酬

D.非经济报酬

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第4题
按照薪酬表现形式,我们可以将其分为经济报酬和非经济报酬,而按照薪酬本身对员工的激励作用的方向性来看,它主要分为()外在报酬与外在报酬。

A.外在薪酬

B.浮动薪酬

C.绩效薪酬

D.内在报酬

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第5题
不直接以金钱的方式体现,诸如度假、各种保险、培训等的是()。

A.经济报酬

B.非经济报酬

C.基本薪酬

D.绩效薪酬

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第6题
销售人员的薪酬模式主要有()。

A.业绩特别奖金

B.混合薪酬制

C.单纯佣金制

D.非经济奖励

E.单纯薪金制

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第7题
()通常指固定薪酬和变动薪酬,短期薪酬和和长期薪酬,非经济薪酬和经济薪酬两两之间的比重

A.薪酬水平

B.薪酬体系

C.薪酬结构

D.薪酬比例

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第8题
薪酬制度的常见问题有()。

A.薪酬战略缺失、理念缺乏

B.薪酬结构失衡

C.没有一套合理的薪酬体系

D.忽视非经济薪酬的激励作用

E.薪酬激励不及时

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第9题
团队薪酬设计的原则包括()。

A.激励与控制相结合

B.个人绩效与团队绩效相结合

C.内部公平与外部公平相结合

D.固定薪酬与浮动薪酬相结合

E.经济薪酬与非经济薪酬相结合

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第10题
在华盛顿大学教书可以享受到这些湖光山色,所以很多教授们愿意牺牲获取更高收入的机会。他们的这种偏好,被华盛顿大学的经济学教授们戏称为“雷尼尔效应”。在广义的薪酬构成来看,这属于()。

A.非经济薪酬

B.经济薪酬

C.间接薪酬

D.浮动薪酬

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