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题目内容 (请给出正确答案)
[多选题]

下列关于可持续增长率与其影响因素之间关系的叙述,正确的有( )。

A.股利支付率提高,可持续增长率提高

B.产权比率提高,可持续增长率提高

C.销售净利率提高,可持续增长率提高

D.资产销售百分比提高,可持续增长率提高

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第1题
甲公司2021年保持2020年的经营效率(营业净利率、总资产周转率)和财务政策(权益乘数、股利支付率)不变,不发行新股或回购股票。那么下列关于2020年、2021年的可持续增长率和实际增长率之间关系的表述正确的有()。

A.2021年可持续增长率等于2021年实际增长率

B.2020年可持续增长率等于2021年实际增长率

C.2020年实际增长率等于2020年可持续增长率

D.2020年实际增长率等于2021年可持续增长率

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第2题
关于供给曲线,下列说法中错误的是()

A.供给曲线表明了某种商品的价格与其供给量之间的关系

B.一般而言,供给曲线向右上方倾斜

C.供给的变动表现为供给曲线上的点沿着供给曲线移动

D.除价格之外其他影响商品供给量的因素发生变动时,供给曲线移动

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第3题
试分析可持续增长率与实际增长率之间的关系。
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第4题
下列关于内含增长率和可持续增长率的关系的说法中,错误的是()。

A.可持续增长率不改变股利支付率,内含增长率可以调整股利政策

B.两者都会使资产负债率不变

C.两者都是在不增发新股的情况下进行计算的

D.两者都可以根据管理用报表进行计算

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第5题
因素分析法是依据分析指标与其影响因素之间的关系,按照一定的程序和方法,确定各因素对分析指标
差异影响程度的一种技术分析方法。()

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第6题
因素分析法是依据分析指标与其影响因素之间的关系,按照一定的程序和方法,确定各因素对分析指标的影响程度的一种技术方法。()
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第7题
下面关于因果分析图概念及内容说法错误的是()。

A.因果分析图也称特性要因图

B.在绘制因果分析图时,一般来说应围绕影响质量因素的五大方面来绘制,即人、材、机、法、环五方面

C.在绘图过程中应尽量选择较多的影响大的关键因素,做出标记

D.绘制因果分析图找到影响质量问题的因素后,不用制定对策即可

E.因果分析图法是利用因果分析图来系统整理分析某个质量问题与其产生原因之间关系的有效工具

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第8题
通过寻找人力资源需求量与其影响因素之间的函数关系,从影响因素的变化推知人力资源需求量的变化的人力资源需求预测技术是()。

A.趋势外推法

B.人员比率法

C.回归分析法

D.转换比率

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第9题
可持续增长率的高低取决于净资产收益率和股利支付率两个因素。()

可持续增长率的高低取决于净资产收益率和股利支付率两个因素。( )

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第10题
产出缺口变化与失业率变化之间关系不是一比一,原因在于 A.企业通过改变现有工人的工作小时数来
适应产品需求变化。 B.工作岗位的可获得性影响寻找工作的人数。 C.经济繁荣时劳动力生产力增长率倾向于加速,经济恶化时减速。 D.以上都对。

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