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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

按因素百分数法确定每个因素的最低等级分配点数,再根据等差级数、等比级数或不规则级数决定各级点数,这种方法是()。

A.最小权重法

B.均衡权重法

C.最大权重法

D.平均权重法

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第1题
根据各项评价因素的重要程度,给每个因素分配百分数的是()。

A.指标权重的赋分

B.指标权重的排序

C.指标权重的设计

D.指标权重的确定

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第2题
人寿保险中,数值费率系统法的基本原理是将大量风险因素中的每个因素对于死亡风险的影响用统计的方法进行确定,且用百分率的方式表示,我们称之为()。

A.点

B.百分数

C.风险率

D.死亡率

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第3题
关于基本公共卫生服务补助资金,以下说法正确的是()。
A.是指通过共同财政事权转移支付方式安排,用于支持各地实施基本公共卫生服务项目的转移支付资金

B.财政部负责分配转移支付资金,指导督促省级财政按要求制定绩效目标并做好绩效自评,提供测算因素的数据,并对其准确性、及时性负责

C.转移支付资金采用因素法分配

D.中央财政分配转移支付资金时主要考虑各地实施基本公共卫生服务户籍人口数量、国家基础标准、中央与地方分担比例等因素

E.某省应拨付资金=常住人口数量×国家基础标准×中央与地方分担比例+绩效因素分配资金,其中绩效因素将根据项目总体执行情况确定相应权重,原则上不得低于5%

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第4题
先决定职位比较因素(如技能、职责、工作条件等),在规划各个因素的等级时,每个因素赋予金钱的价值,构成工作价值的各个因素的相互比较的方法是()。

A.排序法

B.职位分类法

C.评分法

D.要素比较法

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第5题
进行敏感性分析时,需要确定不确定因素的百分数变化,习惯上选取()。 a.5% b.10% c.15% d.20%

进行敏感性分析时,需要确定不确定因素的百分数变化,习惯上选取( )。

a.5% b.10% c.15% d.20%

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第6题
通过将待评价岗位与薪酬标准相比较得出的分值来确定这一岗位等级的方法是()。

A.排序法

B.评分法

C.套级法

D.因素比较法

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第7题
()在进行投资项目的敏感性分析时,需要确定不确定因素的百分数的变化,这个百分数的取值非常重要,它直接关

( )在进行投资项目的敏感性分析时,需要确定不确定因素的百分数的变化,这个百分数的取值非常重要,它直接关系到项目的取舍。

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第8题
《混凝土结构工程施工质量验收规范》规定,混凝土强度实体检验采用回弹-取芯法检验时,应符合()的规定。

A.结构实体混凝土强度应按不同强度等级、不同构件类型分别检验

B.同一强度等级的柱、梁、墙、板,抽取构件最小数量应符合规范规定,并应均匀分布

C.每个构件确定5个测区,对每个测区按照《回弹法检测混凝土抗压强度技术规程》JGJ/T23-2011的规定进行回弹测试

D.采用回弹推定值进行排序,并对推定值最低的3个测区采用钻芯法进行检测

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第9题
采用鱼刺图因素分解法,对所有要分析的岗位做一个全面的了解,确定几个共同的基本分析项目,然后针对每个项目拟定具体的分析指标,以上操作过程属于()。

A.标志的寻找和选择

B.指标内容的拟定和筛选

C.量化与等级化

D.评价的修改

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第10题
请专家或管理者将组织的所有职务大体划分为若干等级,确定等级标准,再将薪酬岗位的所有职务与这一标准加以对照,然后将职务分别套入各个等级中,明确确定职务序列的职务评价方法是()。

A.序列法

B.分类法

C.因素比较法

D.分数法

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第11题
对一名员工按考核要素进行业绩等级评价并说明理由的是()

A.自我报告法

B.业绩评定表法

C.因素考核法

D.工作标准法

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