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[单选题]

下列哪一项不是人力资源需求预测的方法()。

A.马尔科夫模型

B.回归预测法

C.比率预测法

D.主观判断法

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第1题
下列哪一项不属于需求预测方法()?

A.经验预测法

B.技能清单法

C.时间序列分析法

D.回归分析法

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第2题
在下列选项中,属于人力资源需求预测的定量方法的是 ()A 、 生产模型法B 、 马尔可夫分析法C 、

在下列选项中,属于人力资源需求预测的定量方法的是 ()

A 、 生产模型法

B 、 马尔可夫分析法

C 、 计算机模拟法

D 、 描述法

E 、 德尔菲法

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第3题
下面哪一项不是影响人力资源需求的内部因素。()A.企业目标的变化B.行业发展状况变化C.组织形式

下面哪一项不是影响人力资源需求的内部因素。()

A.企业目标的变化

B.行业发展状况变化

C.组织形式的变化

D.企业最高领导层的理念

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第4题
下列哪一项不是实施相关多元化战略的方法()?

A.战略联盟

B.内部创业

C.收购

D.合资公司

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第5题
下列哪一项不是阅读教学的内容()。

A.知识与能力

B.过程与方法

C.情感态度价值观

D.社会实践

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第6题
下列哪一项不是中药化学的研究内容

A.结构特征

B.理化性质

C.提取分离

D.检识方法

E.制备方法

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第7题
下面哪一项不是人力资源部门在工作分析中的职责。()A.制订工作分析的计划B.对直线经理和任职者

下面哪一项不是人力资源部门在工作分析中的职责。()

A.制订工作分析的计划

B.对直线经理和任职者进行培训

C.提供工作分析专业知识

D.为执行工作分析的多方面工作授权

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第8题
人力资源需求预测方法可分为两大类:定型预测方法与定量预测方法。 ()

人力资源需求预测方法可分为两大类:定型预测方法与定量预测方法。 ()

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第9题
经验预测法是一种最简单的人力资源需求预测方法。()
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第10题
如果情绪抑郁了,下列哪一项不是正确的调整方法?()

A.改变自己的想法

B.寻找正性的情绪

C.积极行动起来

D.回避抑郁情绪产生的源头

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第11题
人力资源需求预测中常用的定量方法主要有()。

A.德尔菲法

B.比率分析法

C.趋势预测法

D.回归分析法

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