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题目内容 (请给出正确答案)
[多选题]

利润额最大化目标的主要缺点是()。

A.没有考虑资金的时间价值

B.没有考虑资金的风险价值

C.是一个绝对值指标,未能考虑投入和产出之间的关系

D.容易引起企业的短期行为

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第1题
利润最大化作为财务管理目标的缺点是()。

A.片面追求利润最大化,可能导致公司的短期行为

B.没有反映投入与产出之间的关系

C.没有考虑风险因素

D.没有反映剩余产品的价值量

E.没有考虑货币的时间价值

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第2题
利润额可以反映企业价值最大化目标的实现程度。()此题为判断题(对,错)。
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第3题
利润最大化目标的缺点为( )。

A.没有考虑资金的时间价值

B.不能反映创造的利润与投入资本之间的关系

C.没有考虑风险因素

D.可能导致企业追求短期行为

E.不能衡量生产产品的多少

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第4题
关于企业财务管理目标的观点很多,主要包括()。

A.利润最大化

B.股东财富最大化

C.企业价值最大化

D.相关者利益最大化

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第5题
企业财务管理目标的最优表达是()。

A.利润最大化

B. 每股利润最大化

C.股东财富最大化

D. 资本利润率最大化

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第6题
简述与利润最大化相比,以股东财富最大化作为企业财务管理目标的优点。

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第7题
简述利润最大化作为企业财务管理目标的合理性及局限性。

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第8题
根据本课程,激励的根本目的是激励人的积极性和主动性,最终达到()。

A.组织和个人目标的双赢

B.实现组织目标

C.满足个人利益需求

D.实现企业利润最大化

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第9题
利润最大化目标的缺陷包括()。

A.没有考虑资金时间价值

B.没有反映创造利润与投入资本的关系

C.没有考虑风险因素

D.可能导致企业短期行为

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第10题
下列各项中,属于战略管理目标的有()。A.谋取成本最小化B.谋取利润最大化C.形成企业竞争优势D.

下列各项中,属于战略管理目标的有()。

A.谋取成本最小化

B.谋取利润最大化

C.形成企业竞争优势

D.D.使贡献边际最大化

E.创造企业的核心竞争力

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第11题
员工福利计划的设计目标具有多样性,下列选项不是其设计目标的为()。

A.有利于成本控制

B.有利于行政管理的便利

C.有利于实现利润最大化

D.有利于调动雇员的士气

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