首页 > 行业知识
题目内容 (请给出正确答案)
[判断题]

劳务派遣用工单位不用履行《职业病防治法》规定用人单位义务。()

查看答案
答案
收藏
如果结果不匹配,请 联系老师 获取答案
您可能会需要:
您的账号:,可能还需要:
您的账号:
发送账号密码至手机
发送
安装优题宝APP,拍照搜题省时又省心!
更多“劳务派遣用工单位不用履行《职业病防治法》规定用人单位义务。(…”相关的问题
第1题
按照《劳动合同法》的规定,劳务派遣用工单位应当履行哪些义务?

点击查看答案
第2题
关于劳务派遣中的派遣单位的叙述,正确的是()

A.派遣单位可以以非全日制用工性质招用被派遣劳动者

B.劳务派遣单位应履行告知义务

C.派遣单位和用工单位不能以介绍费、中介费等为名向劳动者收取任何费用

D.因派遣单位的违法行为给被派遣劳动者造成损失,用工单位要与劳务派遣公司负有连带 责任

点击查看答案
第3题
劳务派遣的法律特征包括()。

A.劳务派遣必须由依法设立的劳务派遣单位进行,并以营利为目的

B.劳务派遣法律关系涉及三方主体

C.劳务派遣是典型的劳动力“雇佣”与“使用”相分离

D.劳务派遣用人单位的权利和义务由派遣单位与用工单位共同行使和履行

点击查看答案
第4题
用工单位在劳务派遣中应履行的义务包括()

A.告知被派遣劳动者工作要求

B.自设劳务派遣机构并进行自我派遣

C.为在岗被派遣劳动者提供培训

D.将被派遣劳动者派遣至其他单位

点击查看答案
第5题
劳务派遣中,()属于用工单位应当履行的责任

A.告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬

B.与被派遣劳动者签订书面劳动合同

C.执行国家劳动标准,提供相应 的劳动条件和劳动保护

D.对在岗位派遣劳动者进行工作岗位所必需地培训

E.支付加班费,绩效奖金,提供与工作岗位相关的福利待遇

点击查看答案
第6题
劳务派遣中,()属于用工单位应当履行的义务。[2015年5月二级真题]

A.告知被派遣劳动者工作要求和报酬

B.与被派遣劳动者签订书面劳动合同

C.执行国家劳动标准,提供相应的劳动条件和保护

D.对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训

E.支付加班费、绩效奖金,提供与工作岗位相关的福利待遇

点击查看答案
第7题
实行劳务派遣后,实际用工单位与劳务派遣单位签订“劳务派遣协议”,实际用工单位与劳动者签订“劳动合同”。()
点击查看答案
第8题
劳务派遣单位或用工单位与劳动者发生劳动争议的,共同当事人为()。

A.劳务派遣单位

B.劳动者

C.用工单位

D.劳务派遣单位和劳动者

E.用工单位和劳动者

点击查看答案
第9题
在劳务派遣用工形式下,劳动者与用工单位建立劳动关系,签订劳动合同。()

在劳务派遣用工形式下,劳动者与用工单位建立劳动关系,签订劳动合同。()

点击查看答案
第10题
劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立()。A.劳动合同B.B.集体合同C.

劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立()。

A.劳动合同

B.B.集体合同

C.C.用工协议

D.劳务派遣协议

点击查看答案
第11题
劳务派遣中存在的关系包括()。

A.雇主与雇员

B.用人单位与就业中介机构

C.劳务派遣机构与用工单位

D.用工单位与被派遣劳动者

E.劳务派遣机构与被派遣劳动者

点击查看答案
退出 登录/注册
发送账号至手机
密码将被重置
获取验证码
发送
温馨提示
该问题答案仅针对搜题卡用户开放,请点击购买搜题卡。
马上购买搜题卡
我已购买搜题卡, 登录账号 继续查看答案
重置密码
确认修改