首页 > 职业资格考试> 其它

题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

在民营企业中应用比较多，主要是以能力定薪酬，具有较强的公平性，其是薪酬制度是以（）。

A.市场为导向

B.技能为导向

C.绩效为导向

D.岗位为导向

查看答案

如果结果不匹配，请联系老师获取答案

您可能会需要：

重置密码查看订单联系客服

安装优题宝APP，拍照搜题省时又省心！

更多“在民营企业中应用比较多，主要是以能力定薪酬，具有较强的公平性…”相关的问题

第1题

对于以下情况，从人力资源管理角度解读错误的是？（）

A.公司年收入过亿，利润较高，说明公司财务支付能力较好，有加强薪酬激励的能力

B.离职率高出行业的平均离职率，说明人才保留刻不容缓

C.高管对各族群重要性的定位，在薪酬体系设计时可以为内部定薪差异化提供依据

D.定薪由管理者主观做决定，说明人的创造力在公司的管理中发挥着决定作用

点击查看答案

第2题

属于能力与薪资挂钩的方案有（)

A.职位分析法

B.能力统计法

C.职位绩效能力定薪法

D.传统职位能力定薪法

点击查看答案

第3题

审批制通常是证券市场不发达的国家所采取的发行审核制度。它的缺点是()。Ⅰ.审批制使得证券市场的供求机制完全是行政化而不是市场化的Ⅱ.地方政府既作为公司上市的主要决定者，又作为地方行政实体，往往就倾向于将其所控制下的问题较多的国有企业拿去上市融资，而较少考虑这些企业是否具有持续经营能力，至于那些经营业绩尚好的民营企业通常得不到上市额度，无法获取发展急需的资金。这就造成了我国股票市场发展初期上市公司质量普遍不高的现象Ⅲ.审批制使得证券市场的供求机制完全是市场化而不是行政化的Ⅳ.审核制度下的两级行政审批的安排存在诸多弊端

A.Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ

B.Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ

C.Ⅰ、Ⅱ、Ⅳ

D.Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ

点击查看答案

第4题

早强剂在实际使用中复合掺加比单独掺加效果好，因此，应用较多的是由多种组分配成的复合早强剂，尤其是早强剂与( )复合效果最好。

A.减水剂

B.缓凝剂

C.引气剂

D.膨胀剂

点击查看答案

第5题

基于能力、市场、业绩的薪酬模式是以任职资格体系和薪点制为基础来设计员工工资、奖金和福利调整方式。（)

点击查看答案

第6题

当复杂电路的支路数较多、回路数较少时，应用回路电流法可以适当减少方程式数目。这种解题方法中，是以假想的回路电流为未知量，直接应用()定律求解电路的方法。

当复杂电路的支路数较多、回路数较少时，应用回路电流法可以适当减少方程式数目。这种解题方法中，是以假想的回路电流为未知量，直接应用（)定律求解电路的方法。

点击查看答案

第7题

当复杂电路的支路数较多、结点数较少时，应用结点电压法可以适当减少方程式数目。这种解题方法中，是以客观存在的结点电压为未知量，直接应用()定律和欧姆定律求解电路的方法。

点击查看答案

第8题

VCN3000单机组网较多的应用在摄像机路数在256路以内，主要应用的场景有（)。

A.校园监控中的教学楼

B.银行监控中的营业网点

C.地铁监控中的地铁站

D.家庭安防

点击查看答案

第9题

360度反馈评价主要应用于员工的提升、定薪。（)

点击查看答案

第10题

血透中使用抗凝剂种类比较多，其中哪一种临床应用最普遍（）

A.肝素

B.前列环素

C.枸缘酸钠

D.其他

点击查看答案

第11题

价格指数有定基价格指数和环比价格指数，在价格指数编制时，需要选择某个时期作为基期。如果是以

某个固定时期作为基期的，称为环比价格指数。()

点击查看答案

湖南中本聪区块链科技有限公司版权所有 ©2024

湘ICP备20004669号-2 营业执照

违法和不良信息举报电话：400-118-7898

举报/反馈/投诉邮箱：deng＃ujigu.com（请将＃替换成@）