首页 > 职业资格考试> 项目管理师
题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

解决人力资源短缺的规划方法不包括()。

A.外部招聘

B.内部晋升

C.继任计划

D.扶助计划

查看答案
答案
收藏
如果结果不匹配,请 联系老师 获取答案
您可能会需要:
您的账号:,可能还需要:
您的账号:
发送账号密码至手机
发送
安装优题宝APP,拍照搜题省时又省心!
更多“解决人力资源短缺的规划方法不包括()。”相关的问题
第1题
某公司是一家实力雄厚的汽车制造企业,根据公司未来五年总体发展规划,企业将达年产200万辆汽车的
生产规模。人力资源部正在讨论2010~2014年度企业人力资源总体规划问题,负责起草该规划的是人力资源部副经理王平,她对规划起草小组成员小章交代,在进行企业人力资源外部供给预测之前,先组织一次全面深入的调查,尽可能多地采集相关的数据资料,为人力资源内部供给预测做好准备。 请根据本案例,回答以下问题: (1)该公司在进行人力资源内部供给预测时,可以采取哪些方法? (2)当预测到企业人力资源在未来的几年内可能发生短缺时,可以采取哪些措施解决人力资源供不应求的问题?

点击查看答案
第2题
采取修正措施和应变手段是人力资源规划评价与控制的最后一个步骤,采取的方式不包括()。A.常规方

采取修正措施和应变手段是人力资源规划评价与控制的最后一个步骤,采取的方式不包括()。

A.常规方式

B.专题解决方式

C.专家模型方式

D.应急预案方式

点击查看答案
第3题
在人力资源结构规划的方法中,为了解决相互冲突且次序不同的多个目标最优问题,运用数学规划方法根据不同的标准选择更满意的优化配置方案,提高人力资源优化配置和决策的科学性的是()。

A.线性规划指派模型

B.线性回归模型

C.多目标规划模型

D.人员流动优化模型

点击查看答案
第4题
人力资源规划是企业战略规划的重要组成部分,其功能包括()。

A.实现人力资源管理职能的保证

B.企业管理的重要依据

C.节省人工成本

D.调动员工积极性

E.防止人员短缺

点击查看答案
第5题
在确定人员的净需求以后,就可以估计所选择的人力资源管理政策和措施能否减少人员的短缺或剩余,这是制定人力资源规划时哪一个步骤?()

A.预测未来的人力资源供给

B.预测未来的人力资源需求

C.供给与需求的平衡

D.制定能满足人力资源需求的政策和措施

点击查看答案
第6题
人力资源规划可以帮助管理者预测人力短缺或过剩的情况,还可以()。

A.根据问题的严重性设法避免或纠正

B.为制定招聘、选拔和培训计划提供依据

C.当企业经营活动发生变化时仍能维持人力的稳定

D.有效分配和充分利用人力资源,避免用员过多

点击查看答案
第7题
在人员招聘的准备阶段主要解决的问题包括()。

A.人力资源规划

B.提出招聘需求

C.工作分析

D.确定招聘策略

点击查看答案
第8题
人力资源规划的主要模型不包括()。A、传统模型B、系统研究模型C、马尔科夫模型

人力资源规划的主要模型不包括()。

A、传统模型

B、系统研究模型

C、马尔科夫模型

点击查看答案
第9题
人力资源规划的内容具体表现不包括()。A、接替晋升计划B、人员补充计划C、合同管理

人力资源规划的内容具体表现不包括()。

A、接替晋升计划

B、人员补充计划

C、合同管理

点击查看答案
第10题
从有利于优化区域资源配置角度分析,进一步提升水电能源战略的地位,将水电开发作为战略性
资源进行系统规划和布局,纳入全国一次能源格局进行规划与统筹,尽快核准一批大型水电工程,不仅可以直接解决东部经济发达地区的资源短缺问题,而且对改善东部区域生态环境走可持续发展道路具有重要意义。这段话主要讲述的是()。

点击查看答案
第11题
劳动关系方面的法律具有的功能包括()

A.保护劳动关系双方的自愿安排并为之提供保护

B.解决纠纷

C.确定基本劳动标准

D.就业保障与人力资源的规划

点击查看答案
退出 登录/注册
发送账号至手机
密码将被重置
获取验证码
发送
温馨提示
该问题答案仅针对搜题卡用户开放,请点击购买搜题卡。
马上购买搜题卡
我已购买搜题卡, 登录账号 继续查看答案
重置密码
确认修改