采取修正措施和应变手段是人力资源规划评价与控制的最后一个步骤,采取的方式不包括()。
A.常规方式
B.专题解决方式
C.专家模型方式
D.应急预案方式
A.线性规划指派模型
B.线性回归模型
C.多目标规划模型
D.人员流动优化模型
A.预测未来的人力资源供给
B.预测未来的人力资源需求
C.供给与需求的平衡
D.制定能满足人力资源需求的政策和措施
A.根据问题的严重性设法避免或纠正
B.为制定招聘、选拔和培训计划提供依据
C.当企业经营活动发生变化时仍能维持人力的稳定
D.有效分配和充分利用人力资源,避免用员过多