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题目内容 (请给出正确答案)
[多选题]

()认为,绩效评估是定期考察和评价个人与小组工作的一种正式制度。

A.罗伯特·诺伊

B.威廉·罗思维尔

C.马可·霍尔泽

D.韦恩·蒙迪

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第1题
()是对组织内员工、部门或团队的工作行为和工作业绩进行全面地、科学地、系统地定期考察和评价的一种正式的过程。

A.绩效管理

B.绩效评估

C.绩效实施

D.绩效反馈

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第2题
PIC模型中的深度搜索阶段指的是()

A、通过基于个人偏好的结构化搜索,得到可操作的、少量的备选职业。

B、基于对所有合适选择的评估和比较,挑选出适合自己的职业选择。

C、通过收集非结构化信息,考察职业核心因素与个人偏好的相符程度

D、列出职业选择方案并进行方案的可能性评价,认识不成功的风险

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第3题
管理者在评估绩效时,不是评价个人对公司的贡献,而是评价个人专业水准的高下。()
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第4题
对以下经典测验量表描述不正确的一项是。()

A.职业倦怠测验:考察个体在紧张与忙碌的工作过程中,呈现出的身心紧张或调试不当的负面情绪或行为

B.职业倾向测验:考察个体用较高的社会标准来评价自身行为的成败时所表现出的动机水平

C.职业行为风险:从心理特征方面考察个体在工作中出现行为偏差的可能性,以及面对压力时的心理抵御能力

D.通用能力测验:以认知能力为评估重点,测查个人经过适当的学习、训练,或者是被置于适当环境下完成某项任务的可能性

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第5题
对领导者的工作行为与工作结果全面、系统、科学地进行考察,分析、评估并进行反馈是领导心理学研究方法中的()。

A.调查法

B.绩效评估法

C.访谈法

D.实验

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第6题
职位评价以()为评估对象。

A.个人

B.绩效

C.职位

D.工作职责

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第7题
传统的评估绩效方法不包括()。

A.个人自我评价法

B.小组评议法

C.目标管理法

D.平行对比评估法

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第8题
绩效计划实施是一个按事先确定的工作目标及衡量标准,来考察和评估员工实际工作绩效的过程。()
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第9题
政府绩效评估虽然是借鉴和发展私营部门的管理经验与方法,但不能用纯粹的管理主义思想、技术与方法加以理解,也不能用“经济人”假设来理解政府绩效评估的目标与评价标准。()
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第10题
各级节点可不定期组织开展对本单位或辖内业务网管理工作情况的(),对表现突出的单位和个人进行表扬。

A.综合检查

B.综合评估

C.综合评价

D.综合审查

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第11题
县级以上各级政府财政部门应当会同有关部门建立健全专项转移支付定期评估和退出机制对评估后的专项转移支付,设立的有关要求变更,或者实际绩效与目标差距较大、管理不够完善的,应当予以调整()此题为判断题(对,错)。
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