题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
从绩效评价管理的流程来看，（)是整个绩效评价系统中至关重要的构成要素和基本环节
A.绩效计划
B.绩效实施
C.绩效评价
D.绩效反馈
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绩效管理系统是由绩效评估系统发展而来的，（）不属于绩效管理系统。
A.绩效沟通
B.绩效评价
C.绩效诊断与辅导
D.作业流程再造
从员工发展的角度来看，绩效管理的作用包括（）。
A.提高员工的工作绩效
B.加强员工自我管理
C.发掘员工的潜能
D.为干部后备队伍的建设提供依据
从公司的角度来看，绩效管理的作用包括（）。
A.为员工职业规划提供参考
B.加强员工自我管理
C.提高员工绩效
D.实现员工与上级更好的沟通
下列选项中，不属于绩效薪酬的缺点的是 ()
A 、 过于强调个人的绩效
B 、 基础缺乏公平性
C 、 如果员工认为绩效评价的方式方法不是公平的、精确的，整个绩效薪酬制度就有崩溃的危险
D 、 结果不透明
战略性的人力资源管理从长期发展战略与管理作业流程来看，人事经理是（）。
A.企业经营战略的合作伙伴
B.企业员工培训与技能开发的推动者
C.了解并尽可能满足员工需求的带头人
D.构建人力资源各项基础工作的专家
A.为企业诊断运营状况收集信息
B.为干部后备队伍的建设提供依据
C.加强员工的自我管理
D.实现员工与上级更好的沟通
E.为员工职业规划提供参考
