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[多选题]
关于晋升调薪的说法，以下哪些是正确的？（)
A.员工晋升未设置考察期的，自晋升之日起调整职级工资
B.员工晋升设置考察期的，于考察期转正时调整职级工资
C.员工晋升考察期转正未通过的，不予调薪
D.同一层级、跨岗位类别晋升的职级工资调整额度，按照该层级晋升职级工资标准执行
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A.员工晋升未设置考察期的，自晋升之日起调整职级工资
B.员工晋升设置考察期的，于考察期转正时调整职级工资
C.员工晋升考察期转正未通过的，不予调薪
D.同一层级、跨岗位类别晋升的职级工资调整额度，按照该层级晋升职级工资标准执行
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A.员工晋升未设置考察期的，自晋升之日起调整职级工资
B.员工晋升设置考察期的，自晋升之日起调整职级工资
C.员工晋升考察期转正未通过的，可补发晋升考察期间的职级工资
D.同一层级、跨岗位类别晋升的职级工资调整额度，按照该层级晋升职级工资标准执行
A.员工考察期转正未通过的
B.员工岗位从专业类副经理调整为领导类副经理
C.员工属于平级调动，且岗位职责没有发生重大变化
D.员工晋升涉及工作时间或工资结构调整而导致薪酬降低的
根据上述情境，请回答以下问题：
（1）A公司专业技术人员的薪酬体系存在的突出问题是什么？应该如何进行改进？
（2）在哪些情况下可以对员工个体的基本薪酬进行调整？
（3）A公司是否应该满足张某的调薪要求？如果张某选择离职，可能会给公司带来哪些成本？
A.绩效工资制度的支付形式是一次结清的工资
B.绩效调薪制度每季度或每年支付
C.员工持股计划可覆盖全体或部分员工
D.利润分享计划按照利润进行绩效评价
关于员工晋升制．以下说法不正确的是（）。
A.内部晋升制的对象和范围限于企业内部员工
B.外部聘用制的对象和范围限于企业外部应聘者
C.封闭型晋升的候选人限于企业组织内部或者企业组织内部的某一层次
D.公开竞争型晋升的候选人限于企业内部员工
以下关于企业人力资源规划的说法不正确的是（）。[2011年11月二级真题]
A.人员补充计划与人员晋升计划相联系
B.人员晋升计划最直接的作用是激励员工
C.狭义的人力资源规划特指企业人员规划
D.一般来说，三年以上的计划可称为规划
A.行业发展趋势良好时，外部人力资源供给充足
B.组织实施收缩战略，超过50岁的员工应考虑提前退休
C.人力资源跨地域流动性主要受制于个体观念、环境气候和人文习俗等
D.对于瘦高型组织结构，在管理人员选拔晋升时，候选人可选范围大
A.该计划的作用主要在于提供绩效信息方面的反馈，而不是进行绩效评价
B.反馈信息主要用于管理人员的培训和开发，而不能直接用于薪酬和晋升决策
C.该计划主要适用于管理人员，而不是一线员工
D.可以将360度绩效反馈计划作为一种绩效评价或考核的方式在整个组织内推行
