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题目内容 (请给出正确答案)
[主观题]

关于战略层面的品类管理回顾的说法错误的是()

A.战略层面的品类管理回顾建议每年举行一次

B、零售商参加人员建议至少由全国商品/品类总监和以上级别

C、供应商参加人员建议销售总监和以上级别的人员

D、要对品类计分表做出详尽的分析

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第1题
关于战略地图下列说法正确的是()。

A.战略地图可以提炼企业层面的KPI

B.战略地图用于描述组织如何确定内部发展战略

C.战略地图在企业战略与企业实际工作之间搭建了桥梁

D.并不是每个战略性衡量项目都可以用一个或数个绩效指标来衡量

E.通过战略地图可以把企业的战略分解为一系列的战略性衡量项目

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第2题
关于银行的“风险管理部门”的说法正确的是

A.核心职能是风险信息的收集、分析和报告

B.具有相对大的风险管理策略否决权,以降低操作风险

C.职能是根据收集的信息,作出经营或战略方面的决策

D.可以又称为“风险管理委员会”

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第3题
下列关于战略的说法,错误的是()。

A.是筹划和指导军事斗争全局的方略

B.是国家总体方针、路线和政策在军事方面的具体表现

C.是一个国家关于如何备战的指导方针

D.是国家关于军事斗争路线、方针、政策和策略以及斗争原则的集中反映

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第4题
项目群的资源整合主要体现在()。

A.项目层面的资源管理

B.项目层面的财务管理

C.公司层面的战略管理

D.项目层面的时间管理

E.公司层面的综合资源管理

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第5题
以下关于基金管理公司股东及股权比例方面的说法错误的是()。

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第6题
下列关于系统性风险的说法中,错误的是()。A.由同一个因素导致大部分资产的价格变动B.大多数资产

下列关于系统性风险的说法中,错误的是()。

A.由同一个因素导致大部分资产的价格变动

B.大多数资产价格变动方向往往是相同的

C.可以通过分散化投资来回避

D.系统性因素一般为宏观层面的因素

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第7题
下列关于寿险公司各类人力资源管理活动的说法中,正确的是()。①知识管理、管理技能开发、战略调整和更新等内容属于变革性人力资源管理活动②招募和甄选、培训、绩效管理、薪酬管理等内容属于传统性人力资源管理活动③寿险公司应当尽可能地减少传统性人力资源管理活动,将更多时间用于事务性人力资源管理活动④为了强化战略性人力资源管理,寿险公司应当注意适当增加在变革性人力资源管理活动方面的时间比例

A.①②④

B.①③④

C.①②③

D.②③④

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第8题
主要基于项目的标准工作分解层面进行,对项目的各项资源的优化配置与管理属于()

A.综合资源管理

B.项目层面的资源管理

C.战略资源管理

D.跨职能资源管理

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第9题
下面关于人力资本战略实施过程中预算的说法错误的是()。A.预算是管理人员进行资源分配的重要工

下面关于人力资本战略实施过程中预算的说法错误的是()。

A.预算是管理人员进行资源分配的重要工具

B.预算是衡量管理人员和管理绩效的主要工具,在灵活型组织中.是直接与战略、运营计划以及绩效计 划相关的管理活动

C.预算是控制开销或限制管理人员采取行动的会计手段

D.在执行预算时.既要认真执行计划,有控制而不僵化,又要灵活掌握计划,有弹性而不无限度

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第10题
关于管理的描述,下列说法错误的是()。

A.管理可以是一种有意识、有组织的群体活动

B. 管理可以协调组织内各方面的关系

C. 管理可以提高组织的效率

D. 管理可以直接为社会提供产品或服务

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第11题
战略管理包括( )程序。

A.环境审视

B.战略制订

C.战略实施

D.战略评价和控制

E.绩效回顾

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