如果结果不匹配，请 
更多“人职匹配可以采取“职业介绍机构人职匹配”、“求职者自主匹配”…”相关的问题
第4题
人职匹配过程的三个步骤，不包含A.特性评价B.职业因素分析C.个人特性与职业因素的匹配D.人格类型
人职匹配过程的三个步骤，不包含
A.特性评价
B.职业因素分析
C.个人特性与职业因素的匹配
D.人格类型与职业类型
第8题
（）是将定量和定性的方法紧密结合的一整套客观.科学.系统的方法。A.人员素质测评B.岗位职务描述C.
（）是将定量和定性的方法紧密结合的一整套客观.科学.系统的方法。
A.人员素质测评
B.岗位职务描述
C.人职匹配
D.素质测评理论
第9题
有关生涯发展的经典理论，以下表述错误的是：（)。
A.帕森斯的特质-因素理论主要是强调了“人-职匹配”
B.霍兰德的职业性向理论主要是聚焦了人的职业兴趣对职业发展的重要影响
C.马克思关于人的全面发展理论诠释了个人发展与社会发展之间的相互关系
D.明尼苏达工作适应理论强调了个人要选择适合的工作，不适合就要重新选择
第11题
由于缺乏监督而导致管理者滥用职权从而导致工作效率下降,违反了以下哪条组织设计原则（)
A.因事设职与因职用人相结合的原则
B.有效管理幅度原则
C.职责权利匹配原则
D.统一指挥原则
