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[判断题]

劳动都离开用人单位时,有权索取本人职业健康监护档案复印件,并要求用人单位在所提供复印件上签章。()

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第1题
职工离开用人单位时,有权索取本人的职业健康监护档案复印件,用人单位()。A、可收取一定费用B、应

职工离开用人单位时,有权索取本人的职业健康监护档案复印件,用人单位()。

A、可收取一定费用

B、应当如实、无偿提供

C、可拒绝提供

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第2题
劳动者离开用人单位时,有权索取本人职业健康监护档案复印件,用人单位可适当收取复印费用。()

此题为判断题(对,错)。

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第3题
安全生产监督管理部门应当督促并协助用人单位开展职业卫生宣传教育和培训,有权对用人单位的职
业病防治工作提出意见和建议,依法代表劳动者与用人单位签订劳动安全卫生专项集体合同,与用人单位就劳动者反映的有关职业病防治的问题进行协调并督促解决。()

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第4题
“无固定期限劳动合同”并不是“铁饭碗”、“终身制”,只要出现《劳动合同法》规定的情形,不论用人单位还是劳动者,都有权依法解除劳动合同。()
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第5题
下列关于职业安全卫生制度的说法中,正确的是()。

A.用人单位不得以任何形式免除职业安全卫生保护责任

B.劳动者本人不得基于任何动机放弃职业安全卫生保护的权利

C.除劳动者书面明确同意外,职业安全卫生制度不得被排除

D.所有的职业安全卫生制度的基本规范都只限于劳动过程之中

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第6题
以下有关用人单位解除劳动合同的情形的表述错误的是

A.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,只有对完成本单位的工作任务造成严重影响的,用人单位才能解除劳动合同

B.劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位必须提前三十日以书面形式通知劳动者本人,才可以解除劳动合同

C.用人单位生产经营发生严重困难,需要裁减人员的,用人单位应该提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,才可以裁减人员

D.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的,用人单位不得以任何理由解除劳动合同

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第7题
下岗职工是指由于企业的生产和经营状况等原因,已经离开本人的生产和工作岗位,并已不在本单位从事其他工作,但仍与用人单位保留劳动关系的人员。按照以上划分,以下选项中所述人员中可以称为下岗职工的是()。

A.房伟原来在糕点食品厂工作,半年前辞去工作,开了一个汽车修理铺

B. 杜晓娟原来是某咨询公司的办公室秘书,最近,公司以经营困难为由,解除了她的工作合同,她只有在家做家务

C. 李东升原来在机床厂工作,因长期疾病不能工作,经批准提前办理了退休手续

D. 沈生原来在汽车制造厂工作,今年53岁,去年工厂因产品积压,人员富余,让50岁以上的人员回家休息,等55岁时再办正式退休手续

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第8题
劳动保障监察员在实施劳动保障监察时,有下列情形之一的,应当回避:()

A.本人是用人单位法定代表人或主要负责人的近亲属的

B.本人或其近亲属与承办查处的案件事项有直接利害关系的

C.国有企业

D.个体工商户

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第9题
下岗职工,是指由于企业的生产和经营状况等原因,已经离开本人的生产和工作岗位,并已不在本单位从事其他工作,但仍与用人单位保留劳动关系的人员。按照以上划分标准,以下选项所述人员中可以称为下岗职工的是()。

A.房伟原来在糕点食品厂工作,半年前辞去工作,开了一个汽车修理铺

B.杜晓娟原来是某咨询公司的办公室秘书,最近,公司以经营困难为由,解除了她的工作合同,她只能在家做家务

C.李东升原来在机床厂工作,因长期疾病不能工作,经批准提前办理了退休手续

D.沈生原来在汽车制造厂工作,今年53岁。去年工厂因产品积压,人员富余,让50岁以上的人员回家休息,等55岁时再办正式退休手续

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第10题
员工离开公司时,若需要本人职业健康监护档案复印件,辽阳辽化医院无义务提供。()
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第11题
下列选项中不是法律规定的工会权利的是() 。

A.企业单方解除职工劳动合同时, 应当事先将理由通知工会

B.用人单位解除劳动合同时, 工会认为不适当的, 有权提出意见

C.用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的, 工会有权提出意见或要求纠正

D.工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同, 维护劳动者的合法权益

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