如果结果不匹配，请 
更多“在招聘过程中，行为面试的核心是行为事件（）”相关的问题
第4题
（）往往是招聘与甄选过程中的最后一道防护墙。A.应聘者申请表B.行为面试C.心理测试D.背景审查
（）往往是招聘与甄选过程中的最后一道防护墙。
A.应聘者申请表
B.行为面试
C.心理测试
D.背景审查
第5题
以下符合行为面试过程中的注意事项的是（）
A.做好面试准备，在面谈前详细了解应聘者履历
B.鼓励应聘者选取近期的相关事件进行描述
C.既要询问成功的事例，也需要关注失败的事例
D.当应聘者给出除个人外还有别人共同参与的事件时，需明确应聘者本人在事件内的角色
第6题
基于胜任特征的招聘与甄选流程设计中最为关键的核心环节是（）。A.基于胜任特征的应聘申请表设计B
基于胜任特征的招聘与甄选流程设计中最为关键的核心环节是（）。
A.基于胜任特征的应聘申请表设计
B.行为面试流程设计
C.基于胜任特征的人才甄选流程设计
D.基于胜任特征的背景审查
第7题
求职礼仪是公共礼仪的一种，它是求职者在求职过程中与招聘单位接待者接触时应具有的礼貌行为和仪表形态规范。在求职过程中，你认为合理的做法是： （)
A.求职时要谦虚、谨慎的与考官交谈，主动与考官握手，面试结束时要主动向考官素要名片
B.在求职过程中要诚恳、谦恭，但也要不卑不亢
C.求职过程中可以通过各种关系与考官交往，可以采取各种渠道增进与考官的关系
D.以上说法都不对
第9题
面试过程中，做面试记录基本原则有（）
A.记下面试者说的事实，清楚、具体、可读
B.对面试者表述生动的原话加以引用
C.以定性评价代替行为事件，如：对待下属较为宽容
D.对行为事件进行主观解释，如：表现欲望强
E.以性格描述代替行为事件，如：处理事情冲动武断
