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[单选题]

以下()观点是美国俄亥俄州立大学工商研究所的斯托格蒂尔教授归纳的领导特质

A.身体特征

B.合作精神

C.智力特征

D.社交特征

E.社会背景

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第1题
领导行为四分图是美国俄亥俄州立大学于1945年所研究设计的,他们经过调查研究列出了1000多种刻画领导行为的因素,通过逐步概括,最后归纳为下列两大类。()

A.抓组织

B.关心人

C.抓权力

D.抓成本

E.关心成本

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第2题
普遍认为,当今学习目标之父是美国俄亥俄州立大学的()

A.泰勒

B.布鲁斯

C.布鲁姆

D.班杜拉

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第3题
俄亥俄州立大学的研究表明高定规低关怀的领导者是最成功的。()
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第4题
将影响领导行为的两个方面叫做关怀维度和定规维度的是()。

A.领导生命周期理论

B.密歇根大学的研究

C.俄亥俄州立大学的研究

D.管理方格理论

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第5题
领导行为论的代表研究包括______。

A.管理方格理论

B.密执安大学的研究

C.俄亥俄州立大学的研究

D.激励强化理论

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第6题
根据美国俄亥俄州立大学的研究结果,一般更能使下属达到高绩效和高满意度的是()领导。

A.高体贴一高组织型

B.高体贴一低组织型

C.低体贴一高组织型

D.低体贴一低组织型

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第7题
俄亥俄州立大学的研究人员提出的()从关怀维度与定规维度研究领导行为。A领导方式理论B四分图理

俄亥俄州立大学的研究人员提出的()从关怀维度与定规维度研究领导行为。

A领导方式理论

B四分图理论

C李克特的领导模式

D管理方格理论

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第8题
俄亥俄州立大学企业研究局在1945年提出了一种领导方式模式,他们把领导者的行为归并为两个方面,即()和()。

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第9题
俄亥俄州立大学研究中的高一高型领导者在( ) 方面取得最高评级。

A.员工绩效与满意度

B.仅员工绩效

C.仅员工满意度

D.仅常规任务的员工绩效

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第10题
俄亥俄州立大学的研究表明高定规特点的领导者取得( )。

A.最高的员工绩效表现

B.最低的员工绩效表现

C.与高关怀特 点的领导者有相同的员工绩效表现.

D.低于平均水平的员工绩效表现

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