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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

美国哈佛商学院教授迈克尔·波特提出的一种营销策划方法是（）

A.SWOT分析法

B.波士顿矩阵

C.价值链分析法

D.通用矩阵

答案

C、价值链分析法

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第1题

美国哈佛商学院教授迈克尔？波特认为企业的总价值包括()。

A.资产总值

B.价值活动

C.利润

D.净利润

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第2题

根据美国哈佛商学院教授迈克尔.波特的竞争结构分析，一个行业内存在着五种基本竞争力量同等程度地

决定行业内的激烈竞争程度。 ()

A．正确

B．错误

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第3题

美国哈佛商学院教授迈克尔·波特认为，一个行业内激烈竞争的局面源于其内存的竞争结构。一

个行业内存在着（）种基本竞争力量。

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第4题

根据美国哈佛商学院教授迈克尔.波特的竞争结构分析，一个行业内存在着五种基本竞争力量同等程度地

决定行业内的激烈竞争程度。 ()

A．正确

B．错误

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第5题

美国哈佛商学院教授迈克尔？波特认为，一个行业内激烈竞争的局面源于其内存的竞争结构，一个行业内存在着五种基本竞争力量，其中包括（）。

A.潜在进入者

B.替代品

C.供需双方

D.行业内现有竞争者

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第6题

美国哈佛商学院教授迈克尔.波特认为,一个行业内存在着五种基本竞争力量,即潜在进入者、替代品、供方、需方以及行业内现有竞争者。()此题为判断题(对，错)。

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第7题

企业战略管理论述题：“钻石模型”是由美国哈佛商学院著名的战略管理学家迈克尔.波特提出的。波特

的钻石模型可以帮助战略决策师们分析一个国家某种产业为什么会在国际上有较强的竞争力。论述国内需求市场的含义与对国家竞争力量的影响，并举例说明。

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第8题

哈佛商学院的波特教授提出的价值链，主要活动不包括（)。

A.生产制造

B.营销管理

C.技术开发

D.内部物流

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第9题

企业运营战略的定位学派。定位学派的创始人是剑桥大学商学院的迈克尔·波特教授。（)

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第10题

首部产生巨大影响的人力资源管理著作是哈佛商学院教授迈克尔・比尔(MichaelBeer)等人于1984年出版的《管理人力资本》。比尔等人提出了人力资源管理的五个基本构件，但不包括以下哪项？()

A.利益相关者的利益和具体情景要素

B.人力资源管理政策选择和人力资源产出

C.长期效果

D.人际关系

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第11题

美国哈弗大学教授迈克尔波特所提出的五力模型是分析企业内部环境的一种有效工具。（)

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