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第1题
关于人力资源管理的三个发展阶段，将人作为一种更重要资产的是哪一个阶段（）
A.人事管理
B.人力资源管理
C.战略人力资源管理
D.全球人力资源管理
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第3题
人力资源管理的发展的历史阶段包括（)。
A.战略科学管理阶段
B.人事管理阶段
C.人际关系管理阶段
D.人力资源管理阶段
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第4题
国际人力资源管理的内生因素不包括（)。
A.业务战略
B.国际进入方式
C.国际运作结构
D.产业特征
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第5题
战略人力资源管理具有5个特征包括()。
A.战略性
B.系统性
C.一致性
D.目标性
E.稳定性
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第6题
下列哪一项不是战略人力资源管理发展的阶段：（)。
A.一般职能管理
B.组织战略计划之间的单向联系
C.组织战略计划之间的双向联系
D.组织战略计划多样化
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第7题
关于战略人力资源管理说法，错误的是()。
A.以战略为导向
B.对人力资源进行有效开发、合理配置、充分利用
C.目的是实现组织目标
D.贯穿于人力资源规划的整个过程
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第8题
当代人力资源管理职能的战略转型的内容包括（)。
A.以战略和客户为导向的人力资源管理
B.人力资源管理职能的工作重心调整
C.由人力资源管理转向人事管理
D.由管人转向管事
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第9题
公共组织人力资源管理战略制定的方法中，以参与者为焦点的概念性方法有（)。
A.问题管理法
B.行业分析法
C.利益相关者回应法
D.解释性方法
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第10题
高等学校管理以（)为特征。A.教学管理B.人力资源管理C.学术管理D.物质资源管理
高等学校管理以()为特征。
A.教学管理
B.人力资源管理
C.学术管理
D.物质资源管理
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第11题
下列人力资源管理举措中，与外部成长战略相匹配的是（)。
A.为组织招募大星新员工
B.强调以最小的代价进行组织精简和裁员
C.绩效管理的重心是实现绩效管理的多元化
D.注重人力资源的重新配置与组织文化的整合
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