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[主观题]

开放性人力资源战略管理模型,该模型认为人力资源管理是有投入、有过程、()的开放系统。

开放性人力资源战略管理模型,该模型认为人力资源管理是有投入、有过程、()的开放系统。

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第1题
战略性人力资源管理的方法不包括()。A、开放性人力资源战略管理模型B、竞争优势模型C、冰山模型

战略性人力资源管理的方法不包括()。

A、开放性人力资源战略管理模型

B、竞争优势模型

C、冰山模型

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第2题
人力资源规划的系统研究模型侧重于战略、系统、机制与能力。 ()

人力资源规划的系统研究模型侧重于战略、系统、机制与能力。 ()

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第3题
企业人力资源战略决策模型包括()。

A.扭转型战略

B.机会战略

C.进攻型战略

D.防御型战略

E.多样型战略

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第4题
人力资源战略模式,即人们平常所说的人力资源()模式,指的就是人力资源战略的模型样式,它是从战略的高度对人力资源发展格局的一种客观描述。

A.预测

B.发展

C.指标

D.计量

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第5题
员工培训模型的三个层面不包括()。

A.制度层

B.资源层

C.运营层

D.战略层(2016年高级人力资源管理师一级真题)

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第6题
RJP程序模型中,能使新员工有效完成工作的模仿机制与战略的人力资源开发机制是()。

A.打预防针

B.模仿作用

C.个人投入

D.自我选择

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第7题
胜任力模型在人力资源管理活动中起着基础性、决定性任凭,是现代人力资源管理的新基点。()
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第8题
战略性绩效管理系统模型包括()。

A.组织架构

B.组织文化

C.战略目标子系统

D.绩效管理子系统

E.战略性绩效管理工具(2016高级人力资源管理师一级真题)

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第9题
在培训有效性评估模型中,最为人所知和广是美国人力资源管理专家唐纳德,柯克帕狄克在()年提出的四个层次的评估模型。

A.1957

B.1958

C.1959

D.1960

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第10题
积极型股票投资战略认为人能够战胜市场。()

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第11题
战略人才管理中,SHARP模型的S指的是什么?()

A.识别战略能力

B.重设绩效指标

C.优化人才配置

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