题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
对调和型薪酬策略的特点说法正确的是（）。
A.固定薪酬比例很大，浮动薪酬比例很小
B.固定薪酬比例较小，浮动薪酬比例较大
C.固定薪酬与浮动薪酬比例适中
D.固定薪酬比例适中，浮动薪酬比例较大
查看答案
如果结果不匹配，请 联系老师 获取答案
题目内容
（请给出正确答案）
如果结果不匹配，请 联系老师 获取答案
题目内容
（请给出正确答案）
A.固定薪酬比例很大，浮动薪酬比例很小
B.固定薪酬比例较小，浮动薪酬比例较大
C.固定薪酬与浮动薪酬比例适中
D.固定薪酬比例适中，浮动薪酬比例较大
如果结果不匹配，请 联系老师 获取答案
更多“对调和型薪酬策略的特点说法正确的是（）。”相关的问题
A.薪酬策略要体现企业的价值观
B.物价上涨会提高员工对薪酬的期望值
C.工作岗位价值往往和员工的绩效奖金密切相关
D.竞争激烈的行业比垄断型行业更有能力提高员工薪酬
E.以投资促进发展的公司的薪酬水平一般高于市场的平均水平
（1）请评价该公司的薪酬策略。
（2）简述该薪酬策略的特点，并列举其他几种薪酬策略及特点。
强调高薪用人。突出高回报，以高于市场竞争对手的薪酬水平增强企业薪酬的竞争力的薪酬策略是（）。
A.滞后型策略
B.混合型策略
C.领先型策略
D.跟随型策略
在四种不同的薪酬策略中。企业最常用的方式是（）。
A.滞后型策略
B.混合型策略
C.领先型策略
D.跟随型策略
A.销售人员的工作业绩受外部影响较多，具有不稳定性，其薪酬设计应具有以丰补歉的特点，业绩好的时候少发一些，业绩不好的时候多发一些，以确保员工收入稳定。
B.企业销售工作与产品、定价、成本、服务等都存在着很大的关系，销售人员取得的业绩应分配到以上各环节。
C.销售人员流动性普遍较强，采用高薪酬水平策略容易造成企业人力成本的浪费。
D.企业以销售业绩带动整体业绩，如果销售做不好，企业经营可能会陷入困境，因此对销售人员的激励对企业发展非常重要。
（1）请评价该公司的薪酬策略。
（2）简述该薪酬策略的特点，并列举其他几种薪酬策略及特点。
A.市场式的企业文化强调创新和创业
B.企业文化的实质就是企业内部的物质条件
C.强调组织结构的正规化是家族型企业文化的特点
D.企业文化表现为一种具有企业个性的信念和行为方式
E.采用优质产品策略的企业适合“发展式十市场式”的企业文化
（）薪酬策略为不同的员工群体制定不同的薪酬策略。
A.跟随型
B.滞后型
C.领先型
D.混合型
