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第2题
()也称为业绩预算、效率预算，其内涵是指政府和政府部门按所完成的各项职能进行预算，将政府预算建立在可衡量的绩效基础上，即干多少事拨多少钱。或者是指：政府首先制定各部门有关的事业计划和工程项目，并在进行成本-收益分析与绩效评估的基础上确定实施方案所需的支出费用，然后再来编制预算
A.效果预算
B.利益预算
C.绩效预算
D.效率性
第3题
基于对过程的要求进行过程设计或重新设计过程，其输出可包括（)。A 流程图B 作业指导书C 关键绩
基于对过程的要求进行过程设计或重新设计过程，其输出可包括()。
A 流程图
B 作业指导书
C 关键绩效指标
D 过程评审
E 规章制度
第4题
“员工帮助计划”是某企业为员工设计的系列福利支持项目，旨在帮助解决员工及其家庭成员的各种心理和行为问题，提高员工的工作绩效。企业社会工作者小林计划采用问卷调查方法进行企业“员工帮助计划”的需求评估。关于这项研究的说法，正确的有（）。
A.小林采用的是定性研究方法
B.小林的调查对企业员工的需求没有影响
C.理论假设可以在研究过程中逐步完善
D.调查结果可发现企业员工的特殊需求
E.调查收集的资料主要是数据资料
第5题
“员工帮助计划”是某企业为员工设计的系列福利支持项目，皆在帮助解决员工及其家庭成员的各种心理和行为问题，提高员工的工作绩效。企业社会工作者小林计划采用问卷调查方法进行企业“员工帮助计划”的需求评估。关于这项研究的说法，正确的有（）。
A.小林采用的是定性研究方法
B.小林的调查对企业员工的需求没有影响
C.理论假设可以在研究过程中逐步完善
D.调查结果可发现企业员工的特殊需求
E.调查收集的资料主要是数据资料
第6题
对绩效计划、执行、考核和反馈系统之间的衔接进行诊断，这属于对（）的评估。A.管理制度B.绩效管理体
对绩效计划、执行、考核和反馈系统之间的衔接进行诊断，这属于对（）的评估。
A.管理制度
B.绩效管理体系
C.绩效考评指标体系
D.考评全面、全过程
第8题
下列项目中，计征土地增值税时需要以评估价格来确定转让房地产收入、扣除项目金额的包括( )。
A.出售新房屋及建筑物
B.出售旧房屋及建筑物
C.虚报房地产成交价格
D.以房地产进行投资联营
E.提供扣除项目金额不实
第9题
关于人力资源部门在绩效管理方面的管理责任，下列表述不正确的是（）。A.收集反馈信息B.培训实施绩
关于人力资源部门在绩效管理方面的管理责任，下列表述不正确的是（）。
A.收集反馈信息
B.培训实施绩效管理的人员
C.在本部门认真执行绩效管理制度，起到示范作用
D.根据人力资源开发计划确定相应的绩效管理内容
第10题
绩效评估前需要进行评估培训，培训对象包括管理人员和（）。A.企业中高层管理者B.员工C.人力资源部
绩效评估前需要进行评估培训，培训对象包括管理人员和（）。
A.企业中高层管理者
B.员工
C.人力资源部工作人员
D.需参与评估的客户
第11题
下列对以改善绩效为目的的培训说法不正确的是（）。A.对员工进行的绩效评价应该每年进行一次B.制
下列对以改善绩效为目的的培训说法不正确的是（）。
A.对员工进行的绩效评价应该每年进行一次
B.制订好的绩效改进计划可以针对多个项目
C.应该在指导者的指导下严格按照绩效改进计划进行
D.在评估面谈中，考核双方应就绩效改进的方向达成一致
