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[主观题]

领导者的一个重要特征在于借力，领导者的技术也可以称为借力的技术。()

领导者的一个重要特征在于借力，领导者的技术也可以称为借力的技术。（)

此题为判断题(对，错)。

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更多“领导者的一个重要特征在于借力，领导者的技术也可以称为借力的技…”相关的问题

第1题

领导者是一个团队中最重要的角色，他对团队的发展负有重要责任，关于领导者，说法不正确的是()。

A.因为领导者需要获取各种大量的反馈信息，所以领导者必须善于倾听

B.团队领导者通常意味着要有更广泛的能力,并能够凭借这种能力来发展团队和个人

C.领导者的能力和气质是天生的，后天培养不起作用

D.团队的领导者必须能洞察到整个团队的发展方向

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第2题

彼得·德鲁克认为，“领导者的唯一定义就是其后面有追随者。一些人是思想家，一些人是预言家，这些人都很重要、而且也急需，但是，没有追随者，就不会有领导者。”这句话说明（）

A.领导者需要权利

B.追随者比领导者更重要

C.领导的实质是组织成员的追随和服从

D.领导只有一个定义，其余的定义都是错误的

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第3题

辛亥革命失败，从主观方面来说，在于它的领导者资产阶级革命派本身存在着许多弱点和错误。主要表现在()

A.没有提出彻底的反帝反封建的革命纲领

B.不能充分发动和依靠人民群众

C.不能建立坚强的革命政党

D.内部组织比较松懈，派系纷杂，缺乏一个统一和稳定的领导核心

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第4题

对于不同层次、肩负不同责任的领导者的素质要求是不同的。法约尔曾经提出一个重要论点：管理人员的能力和素质具有“相对的重要性”，即随着领导者等级地位的提高，管理能力的相对重要性增加，技术能力的重要性减少。这说明领导素质具有（）。

A.时代性

B.层次性

C.综合性

D.阶级性

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第5题

领导行为理论认为，有效的领导者区别于不成功的领导者在于其（）。A.性格特征B.领导作风C.管理能力

领导行为理论认为，有效的领导者区别于不成功的领导者在于其（）。

A.性格特征

B.领导作风

C.管理能力

D.领导愿望

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第6题

一位领导者的影响作用是整体性的。也就是说，职权影响力和个人影响力在领导过程中，总是相互联系、相互交织地发挥作用的。对领导者来说，为了实现领导，必须有一定的职位权力，才能借以推进他所负责的工作。但是，如果领导者只凭职位权力去推进工作，甚至滥用权力，以权压人，事情肯定是办不好的。这段话主要支持了这样一个论点（）。

A.对领导者来说，做好领导工作靠的不是职权影响力，而是个人影响力

B.对领导来说，发号施令，滥用权力，以权压人，往往做不好领导工作

C.对领导来说，为了实现领导，有一定的职位权力是最重要的

D.对领导者来说，将职权影响力和个人影响力综合起来加以运用，才能提高领导效能

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第7题

领导者与管理者的本质区别在（）。

A.行为方式的区别

B.地位的区别

C.达到目标凭借的手段和方法

D.自身特质的区别

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