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[单选题]
根据有效工资理论，更高的工资将导致更高的生产率。以下说法中不能解释有效工资理论的是()。
A.高工资可以保证工人足够的食物营养
B.高工资可以吸引高质量的工人
C.高工资可以通过增加失业的成本来促使工人努力工作
D.高工资使得工人进入高征税层，导致工作必需更加努力才能保证在税后获得与以前一样多的收入
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A.高工资可以保证工人足够的食物营养
B.高工资可以吸引高质量的工人
C.高工资可以通过增加失业的成本来促使工人努力工作
D.高工资使得工人进入高征税层，导致工作必需更加努力才能保证在税后获得与以前一样多的收入
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A.能解释薪酬水平的差异
B.认为应聘者心里都有一个工资底线
C.能解释企业为什么能设计低于市场薪酬水平的工资
D.认为企业支付高于市场的薪酬水平也能降低劳动成本
E.认为通过自我投资来提高工作能力的人将获得更高的薪酬
A.高工资未必高成本
B.高工资会导致高的员工流动率
C.高工资可以减少管理及其相关人员的配备
D.应聘者可以通过该企业的相对薪酬水平来推测岗位的情况
E.某项工作具有负面特性，企业就必须支付更高的薪酬来弥补
（）理论认为具有负面特性的工作，企业必须支付更高的薪酬来弥补负面特性。
A.劳动力成本
B.效率工资
C.信号工资
D.薪酬差异
A.随着工龄津贴的增加
B.激励员工长期服务
C.新入职员工即使生产率更高，其工资也会低于老员工
D.工资与绩效脱节，导致干多干少一个样
E.工资与绩效脱节，导致干好干坏一个样
A.一段时间内，收入在贫富之间分配的程度
B.一段时间内，购买一定量的消费品的所需费用的变动程度
C.由于更高的物价导致消费模式随时间而改变的程度
D.消费品价格相对于工资增长的程度
A.试用期课次10次，1000元薪酬+220元奖金池（根据考核表现发放奖金）
B.试用期的工资在转正后一次性发放，中途离职，将无薪酬
C.如未通过考核，没有薪酬
D.因为在试用期，要尽快的熟悉和学习相应的工作内容，试课成功，就能接到第二份工作，加快转正，获取更高等级的工资
E.试用期的考核项目包括对教案的备课、反馈、试课结果、家长反馈、各部门老师评分、礼物包使用等考核项
F.安排第一份工作成功后，公司将安排第二份工作；如果第一份工作失败，将不优先安排
A.行业之间工资差距逐年扩大
B.全省各行业职工工资水平的差异总体上随着经济的发展而逐渐缩小
C.各行业职工工资增长速度呈现高者更高的趋势
D.较高、较低工资行业的分布变化不大，前者基本集中在技术含量高的新兴行业或垄断行业，后者则一直是传统的劳动密集型行业
