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[单选题]

()现代管理的根本目的。

A.动态原理

B.人本原理

C.系统原理

D.效益原理

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第1题
下列对人本原理主要观点描述正确的包括()。
下列对人本原理主要观点描述正确的包括()。

A.职工是企业的主体

B.职工参与是有效管理的关键

C.使人性得到最完美的发展是现代管理的核心

D.服务于人是管理的根本目的

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第2题
现代管理的基本原理包括系统原理、 _______、动态原理和 _______。

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第3题
现代管理理论的基本原理包括()

A.系统原理

B.人本原理

C.动态原理

D.效益原理

E.效率原理

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第4题
()不属于现代人力资源管理的基本原理A.同素异构原理B.能位匹配原理C.适才适用原理D.动态优势原

()不属于现代人力资源管理的基本原理

A.同素异构原理

B.能位匹配原理

C.适才适用原理

D.动态优势原理

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第5题
绩效管理是现代人力资源管理的()

A.基础

B.核心

C.根本

D.目的

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第6题
现代绩效管理的根本目的是()。A.改进绩效B.薪酬确定依据C.晋升依据D.奖惩依据

现代绩效管理的根本目的是()。

A.改进绩效

B.薪酬确定依据

C.晋升依据

D.奖惩依据

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第7题
教育行政领导中应以调动人的积极性,做好人的工作为根本。这属于教育行政领导原理中的()

A.系统原理

B.动态原理

C.“人本”原理

D.效益原理

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第8题
城市经济学建立的根本目的是试图用经济学原理分析城市的发展趋势。()
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第9题
建立现代企业的根本目的是()。 A.增强企业活力,加大市场竞争力 B.迎接经济全球化的挑

建立现代企业的根本目的是()。

A.增强企业活力,加大市场竞争力

B.迎接经济全球化的挑战,与国际接轨

C.调动企业员工的积极性、创造性

D.强化社会主义市场经济的微观基础,进一步解放和发展社会主义社会的生产力

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第10题
教学的根本目的是()。A.概念和原理的习得B.培养全面发展的人C.行为方式的养成D.心理和生理技能

教学的根本目的是()。

A.概念和原理的习得

B.培养全面发展的人

C.行为方式的养成

D.心理和生理技能的提升

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第11题
通常意义上的公共关系常常是指()

A.动态的公共关系

B.现代公共关系

C.自觉的公共关系

D.盲目的公共关系

E.静态的公共关系

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