题目内容
（请给出正确答案）
[多选题]
公共部门人员绩效的考评方法中，常见的比较法主要有（)。
A.强制分布法
B.排序法
C.配对比较法
D.关键事件法
查看答案
如果结果不匹配，请 联系老师 获取答案
题目内容
（请给出正确答案）
如果结果不匹配，请 联系老师 获取答案
题目内容
（请给出正确答案）
A.强制分布法
B.排序法
C.配对比较法
D.关键事件法
如果结果不匹配，请 联系老师 获取答案
更多“公共部门人员绩效的考评方法中，常见的比较法主要有()。”相关的问题
关于绩效考评成对比较法，卜列表述正确的是（）。
A.如果员工数量较多则省时省力
B.在涉及人员范围较大的情况下比较适用
C.使用该方法可以发现员工哪些方面出色或不乏
D.根据某种考评要素如工作质量，——比较得出最终排序结果
为了提高绩效考评的质量，有些企业将几种比较有效的方法综合在一起，采用（）。
A.合成考评法
B.图解式评价量表法
C.关键事件法
D.日志法
品质主导型绩效考评方法适用的行业或职业是 ()
A 、 销售人员等容易单独量化计算的职位
B 、 管理人员、行政人员
C 、 IT行业
D 、 流水线工人等单个个体难以量化衡量或者在团队中完成工作的人
A.正确地选择考评方法
B.提出企业各类人员的绩效考评要素
C.明确绩效管理的对象
D.标准体系的确定
E.对实施步骤提出具体要求
绩效管理系统各组成要素中，属于主体因素的是（）。
A.考评者与被考评者
B.绩效指标
C.考评程序与方法
D.考评结果
是绩效管理系统中的主体因素。
A.考评指标
B.进行工作分析
C.考评程序与方法
D.建立考评组织机构
下列选项中，属于绩效考评指标体系的设计方法的有 ()
A 、 问卷调查法
B 、 面谈法
C 、 经验总结法
D 、 事件过程法
E 、 要素图示法
