A.及时性原则
B.平等性原则
C.依法处理原则
D.调解性原则
A.劳动争议发生后,当事人可以协商解决,也可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼
B.处理劳动争议的必经程序是仲裁
C.劳动争议发生后,当事人可直接申请调解
D.当事人对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起20日内向人民法院提起诉讼
A.劳动争议诉讼包括劳动争议诉讼与人事争议诉讼
B.劳动争议当事人对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼
C.劳动争议当事人对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起二十日内向人民法院提起诉讼
D.一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的,另一方当事人可以申请人民法院强制执行
A.可以向本公司劳动争议调解委员会申请调解,调解不成的,可以申请劳动仲裁
B.可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁裁决不服的,可以向法院提起诉讼
C.如果进行诉讼并按简易程序处理,法院开庭审理时,可以申请先行调解
D.可以不申请劳动仲裁而直接向法院起诉
A.劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会
B.用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会
C.双方当事人协商确定
D.抽签决定
A.劳动争议申请仲裁的时效期间为60天
B.当事人对仲裁裁决不服的。可以自收到仲裁裁决书之日起60日内向人民法院提起诉讼
C.仲裁庭裁决劳动争议案件,除案情复杂需要延期的外,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起60日内结束
D.劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查.除情况复杂需要延期的外,应3_3自立案之日起60个工作日内完成
A.仲裁裁决只有在调解未达成协议的前提下才能作出
B.仲裁裁决自作出之日起具有法律效力
C.当事人对仲裁裁决不服的,自收到裁决书之日起15日内,可以向人民法院起诉
D.发生法律效力的仲裁裁决书,一方当事人逾期不履行的,另一方当事人只能申请人民法院而不能申请仲裁委员会强制执行
小李与所在单位因劳务合同发生劳动争议。关于双方解决劳动争议的说法.正确的是()。
A.双方不愿协商的,可以向调解组织申请调解
B.双方调解不成的,小李可以向人民法院提起诉讼
C.双方对仲裁裁决不服的.可以请工会进行再次仲裁
D.双方达成和解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁