题目内容
（请给出正确答案）
[多选题]
M履责分考核指标中的招聘与保留具体包括以下哪几项指标（）
A.人员新增
B.薪火带教
C.组内破蛋
D.人均带看
E.M组内陪看
F.M组内陪访
答案
ABC
如果结果不匹配，请 联系老师 获取答案
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C.组内破蛋
D.人均带看
E.M组内陪看
F.M组内陪访
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ABC
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A.岗位设置、公开招聘、聘用解聘（任免）、考核考察、奖励、处分、交流、人事争议处理、出国（境）审批；
B.人事考试、职称评审、人才评价；
C.招生考试、项目评审、成果评选、资金审批与监管；
D.其他应当回避的履职活动。
A.-2.5/2.5;-3.0/3.0
B.-3.0/3.0;-3.0/3.0
C.-3.0/3.0;-2.5/2
A.审责
B.追责
C.评责
D.考责
A.与业绩挂钩的变动薪酬占高级管理者总薪酬的足够比例
B.高管必需从外部经理人市场招聘
C.高级管理者的努力都可以通过证券市场进行观察, 并以股价的高低作为评价的标准
D.高级管理者薪酬机制建立在一整套关键业绩指标考核基础之上
A．监控危险性较大分部分项工程
B．定期考核分包企业安全生产管理情况
C．每天在施工现场开展安全检查
D．及时排查处理施工现场安全事故隐患
E．重点检查项目专职安全生产管理人员履责情况
表 1 研发部经理的人力资本存量评价指标
考核指标 考核标准
权重
员工保留
当年业绩排名前 10%的员工流失率低于 5%
20%
员工满意度
当年部门员工的满意度比去年提高 20%
20%
员工培训
当年部门的技术培训不少于1.3 次/人
10%
员工能力提升
当年至少 15 名初级研究员能晋级为中级研究员
10%
员工成本控制
当年本部门的人员工资总额不超过预算，培训费用控制在 1200 元/人
20%
部门创新能力
部门当年为公司研发新药总数超过 50 种
20%
请分析该公司研发部经理的人力资本存量评价体系的问题与不足。（20 分）
A．确定始终如一的领导者流程，重点建立日常履责的频次及可传承的经验
B．系统地检查标准符合性、对目视化控制做出响应，并让具体工作人员参与进来以确保严格遵循标准方法
C．使异常情况一目了然，以便采取措施确保流程的受控
绩效考核指标是指绩效考核容与标准相结合的具体表现形式或者操作形式。根据绩效考核指标结构，下表中的“论述问题是否周密”属于（）。
A.考核指标
B.考核要素
C.考核标志
D.考核标度
