下列关于人力资本的说法正确的()。
A.人力资本是一种通过投资于已有人力资源而形成的、以复杂劳动力为载体的可变资本
B.人力资本的核心是对资本进行开发和利用
C.人、财、物的因素在该模式中占极为重要的地位
D.该模式的运行与操作都是围绕财力为中心运行的
A.人力资本是一种通过投资于已有人力资源而形成的、以复杂劳动力为载体的可变资本
B.人力资本的核心是对资本进行开发和利用
C.人、财、物的因素在该模式中占极为重要的地位
D.该模式的运行与操作都是围绕财力为中心运行的
A.人力资本具有时效性
B.人力资本凝结于劳动者体内
C.人力资本是一种有形的资本
D.人力资本由一定费用投资转化而来
E.人力资本可通过生产劳动转移和交换
A.人力资本是一种有形资本
B.人力资本是高增值的资本
C.人力资本可以不断进行自我累积
D.人力资本是经济资本中的核心资本
E.研究人力资本的差异性有利于合理利用人力资本
关于企业集团人力资本管理的特点,下列说法错误的是()。
A.人力资本具有整合与协同效应
B.人力资本管理具有多层级结构
C.人力资本管理以母子公司之间的管理为重点
D.集团对成员企业人力资本管理是以命令链为纽带的直接管理
A.企业的无形资本属于人力资本的范畴
B.群体人力资本存量小于个体人力资本之和
C.企业人力资本存量的积累只能通过招聘获得
D.企业人力资本是员工实际投入到企业中的人力资本价值量之和
E.不能为企业创造收益的知识、技能和体力不能算作企业的人力资本
A.人力资本投资只能通过货币形式进行
B.人力资本的激励包括物质激励和精神激励
C.工作轮换和工作调动属于企业内的人力资本转移
D.企业人力资本的价值计量重点在于分别核算各子公司的人力资本
E.人力资本的绩效评价要关注成员企业所处的不同环境条件和经营目标
A.重点在于普通员工
B.强调人的价值大小的差异
C.认为人力资本的所有者是企业的投资者
D.认为不同个体的人力资本含量会逐渐趋于一致
E.其管理范畴实际上还包括对企业物质资本所有人的管理
A.人力资本是一种非物质资本
B.人力资本是经济资本中的核心资本
C.与物质资本不同,人力资本在使用中不会产生损耗
D.劳动者在进行实际的生产前,其人力资本也可以发挥作用
E.劳动者在生命历程的不同时期,其人力资本结构也会发生变化
A.①、②、④
B.①、②、③
C.①、③、④
D.②、③、④
A.企业的入力资本属于无形资本的范畴
B.企业人力资本存量的积累是通过有效的招聘、员工培训和“干中学”等获得的
C.群体人力资本存量可能等于或大于甚至小于个体人力资本之和
D.在考虑群体人力资本时,必须考虑个体人力资本之间的替代、互补和互动所形成的整合效应,即人力资本的管理效应
E.多个人力资本合作必须进行有效的管理,否则其整体能力要低于各个人力资本之和
A.对创业者来说,容易产生杠杆效应的资源,主要包括人力资本和社会资本等非物质资源
B.杠杆资源效应就是以尽可能少的付出获取尽可能多的收获
C.创业者在设计共赢机制时,要努力帮助对方扩大收益,而风险则有对方自行处理
D.整合资源需要关注有利益关系的组织或个人,要尽可能多地找到利益相关者