首页 > 职业资格考试> 劳动保障协理员
题目内容 (请给出正确答案)
[多选题]

员工离职的隐性成本包括()

A招聘的时间和机会成本

B招聘的人工和广告投入成本

C员工离职引起的士气低落

D岗位空缺引起的业务停滞

查看答案
答案
收藏
如果结果不匹配,请 联系老师 获取答案
您可能会需要:
您的账号:,可能还需要:
您的账号:
发送账号密码至手机
发送
安装优题宝APP,拍照搜题省时又省心!
更多“员工离职的隐性成本包括()”相关的问题
第1题
外部招聘的缺点主要包括()。

A.甄选难度大、成本高

B.存在被聘者的实际能力与招聘时的评价不符合的风险

C.新人出现“水土不服”的现象

D.可能面临频繁跳槽的风险

E.引发内部员工离职

点击查看答案
第2题
()是常用的人力资源规划的衡量标准。

A.求职率

B.离职成本

C.员工流失率

D.招聘成本

E.培训成本

点击查看答案
第3题
下面哪些是校园招聘的劣势?()

A.需要花大量时间去培训才能上岗

B.离职可能性较大

C.离职的成本较高

D.单位招人需要付出很大努力

点击查看答案
第4题
员工离职时候企业支付的各种费用,包括退休金、补助费、抚恤费、医疗费、丧葬费及离职赔偿费等属于()。

A.人力资源取得成本

B.人力资源使用成本

C.人力资源离职成本

D.人力资源保障成本

点击查看答案
第5题
员工没有与组织终止雇佣契约关系,但又不在组织内任职的行为,称为()。

A.非功能性离职

B.员工隐性离职

C.自然离职

D.功能性离职

点击查看答案
第6题
裁员的成本包括()。

A.员工的补偿成本

B.重新招聘的成本

C.企业短期调节成本

D.留任员工的心理影响

点击查看答案
第7题
()是企业通过对招聘活动进行过程中的各种花销进行核实、计算与汇总,得出每个员工招聘的实际成本,并对其进行评估。

A.招聘时间评估

B.招聘效果评估

C.招聘能力评估

D.招聘成本评估

点击查看答案
第8题
员工离职成本一般包括直接成本和间接成本()

点击查看答案
第9题
经过组织或员工个人的努力可以不发生的离职,如由于工作条件恶劣而导致的员工离职,由于管理者决策失误导致经营不善而引发的裁员等称为()

A.自然离职

B.可避免离职

C.不可避免离职

D.隐性离职

点击查看答案
第10题
人力资源最常见的报表包括人员结构分析、新增员工分析、人员离职分析、人工成本分析等。以下属于新增员工分析报表的是()。

A.员工工龄分析

B.入职员工学历和来源渠道分析

C.预算执行与成本使用分析

D.员工出勤率分析

点击查看答案
第11题
员工招聘的具体策略主要包括()。

A.地点策略

B.时间策略

C.渠道策略

D.预算策略

E.宣传策略

点击查看答案
退出 登录/注册
发送账号至手机
密码将被重置
获取验证码
发送
温馨提示
该问题答案仅针对搜题卡用户开放,请点击购买搜题卡。
马上购买搜题卡
我已购买搜题卡, 登录账号 继续查看答案
重置密码
确认修改