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[多选题]

铁路局集团公司应及时制定本单位考核评价细化办法，调整优化对（)的考核要求，明确各类违章违纪行为的考核标准，严格按标准进行考核。

A.货运作业人员安全

B.铁路局集团公司货运安全相关处室

C.货运站段货运安全管理工作

D.货运安全质量

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第1题

（)负责制定《货运系统安全专业管理考核评价办法》，并结合货运安全管理工作的发展需要，以及每年货运安全专项整治工作重点的变化，明确每年考核评价的具体项目和标准。

A.总公司货运管理部门

B.各铁路局集团公司货运管理部门

C.安监室

D.铁路局集团公司

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第2题

铁路局集团公司负责组织对设施设备履历信息按季度更新、完善，总公司将数据质量管理纳入货运安全管理评价进行考核通报。（)

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第3题

铁路局集团公司应针对总公司预警信息，立即制定有效的防范措施并紧盯落实，同时建立对货运站段的预警制度。（)

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第4题

货运安全帮促制度中各铁路局集团公司应针对帮促事项，及时查找（)层面的问题，同时建立对货运站段的帮促制度。

A.对规对标

B.专业管理

C.业务考评

D.现场作业

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第5题

铁路局集团公司应按照《铁路技术管理规程》和总公司的统一要求，明确本单位设备设施建设的实施方案，本着“（)”的原则，按时按质按量完成建设任务。

A.性能达标

B.覆盖全面

C.满足需要

D.充分利旧

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第6题

本单位有新提处级领导人员的应及时将其户籍所在地及身份证号信息上报集团公司组织（人事）部备案。此题为判断题(对，错)。

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第7题

总公司货运管理部门要定期开展专业管理（)各铁路局集团公司落实货运安全工作要求。

A.评价

B.指导

C.检查

D.督促

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第8题

总公司货运管理部门针对铁路局集团公司日常货运安全工作的薄弱环节，及时向相关铁路局发布预警信息，督促铁路局及时做好预防工作，防止（)。

A.问题发生

B.事态严重

C.事故蔓延

D.扩大影响

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第9题

某国有企业集团公司为下属子公司的高层管理者制定了考核方案，方案规定，子公司的总体经营业绩即为

总经理的经营业绩，经营业绩考核占考核总分的50%，集团领导对子公司总经理的行为考核占50%。子公司其他分管市场、技术、行政、工会纪检的四位副总由集团委派，其考核模式均为子公司的总体经营业绩占考核的70%，子公司总经理对其的行为考核占30%。子公司总经理的效益年薪奖励模式为“增值年薪+奖励年薪”，其中“增值年薪一利润总额增值（与去年相比）×0．003+销售收入增值（与去年相比）×0．002”。当公司的高新技术产品的销售增加超过10%或公司在本国同行业中资产规模每上升一位，总经理会获得集团公司给予的奖励年薪。增值年薪是以现金和期权的形式发放，奖励年薪一般以期权的形式发放。

请根据上述案例，回答下列问题：

（1）请对该考核模式进行评价。

（2）请对子公司总经理的效益年薪奖励模式做出评价。

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第10题

根据国铁工程监〔2017〕27号《铁路建设工程评标专家库及评标专家管理办法》，关于铁路建设工程评标专家的考评，下列说法正确的有()。

A.国家铁路局对评标专家实行动态管理，通过“铁路建设工程评标专家库管理系统”建立包括记录评标专家基本信息、教育培训、评标记录、年度考核等内容的专家个人档案

B.招标人在招标活动开始前应对评标专家进行评价，有关评价意见纳入招标投标情况书面报告

C.国家铁路局建立铁路建设工程评标专家年度考核制度，对评标专家实施记分管理

D.评标专家的单位、住址、联系电话等个人基本信息发生变更的，应当及时登录“铁路建设工程评标专家库管理系统”进行信息申报

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第11题