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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

“提高个人与团队的绩效与潜能、确保组织战略目标实现的管理方法”统称为()。

A.绩效计划

B.绩效实施

C.绩效反馈

D.绩效管理

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第1题
绩效管理是一种提高组织内员工绩效并开发团队、个体的潜能,使组织不断获得成功的管理思
想和具有战略意义的、整合的()。

A.方法

B.管理方法

C.手段

D.目的

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第2题
()管理是为了提高员工的工作绩效和潜能,使组织获得成功的、具有战略意义的管理活动。

A.商业

B.个人

C.绩效

D.组织

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第3题
某社会服务机构为了本机构员工的训练需求,有效地提高机构的工作效率,制定合理的奖惩标准,衡量个
人与团队的组织贡献,可以采用()的方式实现这一目标。

A.薪酬管理

B.培训发展

C.绩效评估

D.关系维持

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第4题
下列关于绩效的说法,正确的是()。A.绩效是组织对个人的一种承诺B.绩效是员工内在素质和潜能的一

下列关于绩效的说法,正确的是()。

A.绩效是组织对个人的一种承诺

B.绩效是员工内在素质和潜能的一种体现

C.个人绩效的达成意味着组织绩效的达成

D.绩效是员下个人承担的一种责任,与他人无关

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第5题
在确定团队绩效评价的客体时,需要平衡()之间的关系。

A.个人绩效与团队整体绩效

B.个人绩效与组织绩效

C.个人绩效与工作群体绩效

D.组织绩效与团队绩效

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第6题
()是绩效管理的核心,贯穿于整个绩效管理过程,分为团队绩效沟通及个人绩效沟通

A.绩效计划

B.绩效沟通和辅导

C.绩效考核与反馈

D.绩效诊断与提高

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第7题
试述个人绩效、团队绩效与组织绩效之间的关系。

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第8题
()是指个人所表现出的、能够被评价的、与组织与群体目标相关的工作行为及其结果。

A.组织绩效

B.团队绩效

C.个人绩效

D.整体绩效

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第9题
可变薪酬寻求薪酬与某种形式绩效的关联,无论是个人绩效,业务单元绩效,团队绩效,还是整个组织绩效。()
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第10题
团队建设的意义有()。

A.产生大于个人绩效之和的整体效应

B.产生等于个人绩效的整体效应

C.提高组织的凝聚力

D.为成员成长创造有利条件

E.提高企业组织的灵活性

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第11题
实施团队绩效测评时应注意():A绩效测评必须赢得团队成员的关注和认可,团队成员需要充分理解测

实施团队绩效测评时应注意():

A绩效测评必须赢得团队成员的关注和认可,团队成员需要充分理解测评系统

B确保团队的战略和组织战略保持一致

C确保团队绩效测评的目的是解决问题,提高团队工作业绩

D测评系统应充分考虑客户的意见

E测评系统应详细描述每一位团队成员的工作

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