首页 > 职业资格考试

题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

关于用人单位与劳动者发生争议申请劳动仲裁的说法中，正确的是（）

A.系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受仲裁时效期间的限制

B.双方必须先经本单位劳动争议调解委员会调解，调解不成的，才可以向劳动仲裁委员会申

C.劳动争议申请仲裁的时效期限为 2年

D.仲裁时效期间从权利被侵害之日起计算

答案

A、系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受仲裁时效期间的限制

如果结果不匹配，请联系老师获取答案

您可能会需要：

重置密码查看订单联系客服

安装优题宝APP，拍照搜题省时又省心！

更多“关于用人单位与劳动者发生争议申请劳动仲裁的说法中，正确的是（…”相关的问题

第1题

劳动者与用人单位发生劳动争议，错误的做法是（）A.与用人单位协商B.申请调节C.申请仲裁D.直接起诉

劳动者与用人单位发生劳动争议，错误的做法是（）

A.与用人单位协商

B.申请调节

C.申请仲裁

D.直接起诉

点击查看答案

第2题

用人单位与劳动者发生劳动争议的，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，也可以直接向人民法院提起劳动诉讼。（)

点击查看答案

第3题

用人单位与劳动者发生劳动争议，提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起九十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请（）

点击查看答案

第4题

依据《劳动法》规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法（），也可以协商解决。

A.提出诉讼

B.申请调解、仲裁、提起诉讼

C.申请仲裁

D.申请调解

点击查看答案

第5题

用人单位与劳动者在发生劳动争议后，劳动者采取的解决方式是（）①依法申请调解②依法申请仲裁③提起诉讼④协商解决

A.①②③

B.①②④

C.①③④

D.①②③④

点击查看答案

第6题

关于用人单位与劳动者发生劳动争议申请劳动仲裁的说法，正确的是（）

A.人民法院可以在案件审理过程中确定当事人的举证期限

B.人民法院确定举证期限，第一审普通程序案件不得少于10日

C.举证期限可以由当事人协商，并经人民法院准许

D.当事人逾期提供证据，人民法院不予采纳

点击查看答案

第7题

劳动法规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。（)

点击查看答案

第8题

劳动者一旦与用人单位发生劳动争议，不但可以直接向用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，而且裁决生效后，一方如果不执行，另一方可向人民法院申请（）

A.依法执行

B.强制制行

C.视情况执行

点击查看答案

第9题

用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。调解原则不适用于仲裁和诉讼程序。（)

点击查看答案

第10题

根据我国劳动法规定，用人单位与劳动者发生劳动争议后，以下解决途径不正确的是()

A.协商解决

B.依法申请调解

C.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

D.直接向人民法院提起诉讼

点击查看答案

湖南中本聪区块链科技有限公司版权所有 ©2024

湘ICP备20004669号-2 营业执照

违法和不良信息举报电话：400-118-7898

举报/反馈/投诉邮箱：deng＃ujigu.com（请将＃替换成@）