题目内容
(请给出正确答案)
[单选题]
()是绩效考评不可或缺的重要环节,它是指在绩效管理过程中,绩效考评的结果确定后,部门主管与员工针对绩效考评的结果,结合员工的个人意见与观点进行面对面的交流与讨论,从而指导员工提高工作绩效、改进绩效计划、修订下一阶段绩效目标与标准的一项管理活动。
A.绩效反馈面谈
B.绩效指标设计
C.绩效信息收集
D.绩效考核实施
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A.绩效反馈面谈
B.绩效指标设计
C.绩效信息收集
D.绩效考核实施
下面关于绩效考评行为观察量表评价法的叙述,不正确的是()。
A.它是在关键事件法的基础上发展起来的
B.评定的总分不能作为不同员工进行比较的依据
C.发生频率很高或很低的工作行为不能选取为评定项目
D.它要求考评者根据某工作事件发生的频率或次数对被考评者进行评定
A.上级是最重要的绩效考评主体
B.其他部门同事属于外部考评主体
C.绩效考评主体的选择与考评内容有关
D.不同考评对象的绩效考评主体有所区别
E.不同考评指标的绩效考评主体有所区别
A.绩效考评主体是指对考评对象作出评价的人
B.绩效考评主体可分为组织内部的考评者和组织外部的考评者
C.绩效考评主体所考评的内容必须基于他可以掌握的情况
D.绩效考评主体应对所评价职位的工作内容有一定的了解
E.绩效考评有助于实现一定的管理目的