更多“分析现有人员主要的差距可用()。”相关的问题
第1题
在分析现有员工个体现有状况与应有状况之间的差距的基础上进行分析确定培训对象的方法是（)。
A.绩效分析法
B.组织分析法
C.任务分析法
D.人员分析法
点击查看答案
第2题
()是通过对组织及其成员进行全面、系统的调查，以确定理想状况与现有状况之间的差距。从而进一步确定是否进行培训及培训内容的一种方法。
A.必要性分析方法
B.整体性分析方法
C.绩效差距分析方法
D.结果分析
点击查看答案
第3题
下列关于公司利益相关人中，（）主要关心公司的财务状况、盈利能力，决定自己的投资策略。
A.公司现有投资者
B.公司潜在投资者
C.公司债权人
D.专业的财务分析人员
点击查看答案
第4题
通过查找员工现有绩效与标准绩效的差距来确定培训对象的方法是（)。
A.运用绩效分析方法
B.运用任务和能力分析方法
C.根据组织发展需要
D.根据员工的个人能力分析
点击查看答案
第5题
下列关于公司利益相关人中，（）主要关心公司的财务状况、盈利能力，决定自己的投资策略。
A.公司现有投资者
B. 公司潜在投资者
C. 公司债权人
D. 专业的财务分析人员
点击查看答案
第6题
贫畜差距的表现有（)。
A.区域间的贫富差距
B.城乡居民的收入差距
C.城乡间恩格尔系数的差异
D.行业间收入差距
点击查看答案
第7题
将员工的实际工作绩效与该工作所必需的可接受的（)水平绩效相比较，可以得出绩效的差距，可用其确定当前的工作对培训的需求。
点击查看答案
第8题
学生目前已经达到的“现有发展水平”和经过教师教育、学生自身努力“可能的发展水平”之间的差距称
点击查看答案
第9题
保证居民收人在国民收人分配中的比重。劳动报酬在初次分配中的比重是实现社会公平的重要举措。这有
利于()
A.理顺国家、企业和个人三者的分配关系
B.收革现有分配制度，实现同步富裕
C.维护劳动者利益,实现收入平均分配
D.扩大中等收入者比重，消除社会成员收入差距
第10题
泥浆、录井坐岗人员未按要求坐岗。处罚办法（)元人民币的罚款。
A.对责任人处以5000
B.对主要责任人处以1500
C.处2500
D.3000
点击查看答案
第11题
我国现有公共卫生人力资源配置水平仅相当于美国的22.6%和俄罗斯的15.2%，现有人力资源中存在的主要问题是()
A.人员过多
B.人员素质过低
C.人员经济地位较低
D.人员社会地位较低
点击查看答案
如果结果不匹配，请 
