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第1题
2015年5月15日，孙红在译名达公司工作就有3年6个月了，工作岗位是组装调配工。该年3月1日，企业引
进流水线装置投入生产，经过10天培训，孙仍不能胜任工作。4月15日企业人力资源部主管与其谈话，调整其工作岗位为车间清洁员，被孙红拒绝，要求二次进行培训上岗。企业根据劳动法有关规定，对其培训后考核仍是不合格。为此仍安排其岗位为车间清洁员，孙红未打招呼离岗，至此企业将解除劳动合同通知书送达交给他，并说，如果接受企业变更工作岗位的建议，企业将维持劳动关系到劳动合同期限届满，孙红没有理睬回答。鉴于此情况译名达公司于2015年5月15日与其解除了劳动合同。孙红不接受企业解除劳动合同的决定，申诉到当地劳动争议仲裁委员会，请求维持原劳动关系。
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(1)请对上述案例提出您的分析意见。
(2)该企业对此事处理有哪些不符合劳动法规定的？
第2题
关于科护士长的设定要求，下列哪项不对（)A．100张病床以上的大科B．5个护理单元以上的大科C．任
关于科护士长的设定要求，下列哪项不对()
A．100张病床以上的大科
B．5个护理单元以上的大科
C．任务繁重的手术室、急诊科、门诊部
D．管理者有权在本科范围内调配护理人员
第3题
互联网在我国护理业的发展情况描述不正确的是（)
A.实行电子病历，体温单管理更规范
B.实现护士人力及时调配
C.依赖互联网，往往会使护护、医护、护患之间产生隔阂和交流障碍
D.护理资讯系统与通讯系统整合
E.电脑打印药物标签，加强了药品管理
第4题
以护理工作量为基础,结合病房当日实际开放床位数、病危人数、等级护理比例、手术人数、床位使用率、当班护士实际工作能力等对护理人力进行弹性调配,这种排班原则是（)
A.满足需求原则
B.结构合理原则
C.效率原则
D.公平原则
E.分层使用原则
第5题
紧急状态下护理人力调配在日间：病房护士长向科护士长汇报，科护士长在科室内调配人力，科室人力调配困难，电话上报至本院区护理部主任,护理部主任本院区范围内进行调配，如本院区调配困难上报护理部主任，进行跨院区调配，通知护理人员迅速前往增援病房（）此题为判断题(对，错)。
第7题
静脉用药调配中心室人员基本要求下列正确的是（）。
A.负责人应当具有药学专业本科以上学历本专业中级以上专业技术职务任职资格，有一定管理能力
B.负责静脉用药医嘱或处方适宜性审核的人员，应当具有药学本科以上学历、5年以上临床用药或调剂工作经验、药师以上专业技术职务任职资格
C.负责摆药、加药混合调配、成品输液核对的人员，应当具有药士以上专业技术职务任职资格
D.从事静脉用药集中调配工作的药学专业技术人员，应当接受岗位专业知识培训并经考核合格，定期接受药学专业继续教育
第8题
在TMS中，运输任务计划及调度管理模块内容包含（)。A．接单→排计划→安排车辆→承运B．接受货运单→按日
在TMS中，运输任务计划及调度管理模块内容包含()。
A．接单→排计划→安排车辆→承运
B．接受货运单→按日安排作业单→确定车辆→承运
C．最小业务分单→线路与车辆调配→配载
D．计划表→行车路单→配载指令→收费单
第10题
以下哪种情况属于护理管理者在运用法定影响力：（)
A.护士长安排护士回到家中取学习资料
B.护士长安排春节护士值班
C.护理部主任为全体护士讲授护理科技前沿知识
D.护士长对出护理漏洞的护士罚款50元
E.以上都是
