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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

绩效管理理论在我国企业绩效管理中的应用,可以清晰地分为四个发展阶段。其中第三阶段是()。

A.奖勤罚懒阶段

B.主观评价阶段

C.科学考核阶段

D.德能勤绩阶段

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第1题
在管理中,如何应用期望理论。()

A.确定适宜的目标

B.提高员工的期望值

C.增强工作绩效与所得报酬之间的关联性

D.正确认识报酬在员工心中的效价

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第2题
各个层次对应的绩效管理的对象不同,企业在具体应用中的侧重点可以相同。()
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第3题
应用期望理论提高管理绩效中应该注意那些问题?

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第4题
健康管理在中国广泛应用在()

A.体检中的应用

B.健康保险中的应用

C.企业绩效中的应用

D.社区卫生服务中的应用

E.健康服务业的应用

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第5题
绩效评估结果通常应用于绩效管理的多个环节,其中在人力资源规划中的应用不包括()。

A.提供准确的企业绩效数据

B.提供高效度的人力资源信息

C.清查内部人力资源情况

D.预测人员需要

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第6题
如何应用需要激励理论提高管理绩效?

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第7题
《企业人力资源管理师》国家职业资格考试教材中,提出应当在三大基石和两大技术基础之上,构建中国特色现代人力资源管理理论。三大基石是()、()和()。

A.定编定员定岗

B.人员素质测评

C.绩效管理

D.员工技能开发

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第8题
《企业人力资源管理师》国家职业资格考试教材中,提出应当在三大基石和两大技术基础之上,构建中国特色现代人力资源管理理论。其中三大基石是指()

A.定编定员定岗

B.绩效管理

C.作岗位分析

D.员工技能开发

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第9题
在下列薪酬构成中,以保障理论进行管理的是()。

A.基本薪酬

B.福利

C.股票期权

D.绩效薪酬

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第10题
在绩效管理的关键决策中,()所要回答的问题是“多长时间评价一次”。

A.评价主体

B.评价内容

C.评价周期

D.结果应用

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第11题
在绩效管理的体系中,与组织紧密匹配的是:()。

A.薪酬

B.企业目标

C.绩效制定

D.岗位

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