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题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

制定绩效计划的一般程序包括（)

A.准备阶段

B.沟通阶段

C.审定阶段

D.确认阶段

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第1题

员工绩效考核一般程序的最后一步是（）。A.绩效申诉B.绩效反馈面谈C.核算考核结果D.制定绩效改进计

员工绩效考核一般程序的最后一步是（）。

A.绩效申诉

B.绩效反馈面谈

C.核算考核结果

D.制定绩效改进计划

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第2题

绩效考评的程序包括（）。

A.确定考评指标、考评者和被考评者

B.确定考评时间

C.计算考评的成绩

D.绩效面谈与申诉

E.制定绩效改进计划

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第3题

护理人员绩效评价程序包括哪些主要环节()

A.确定工作目标

B.确定绩效标准

C.实施考评方案

D.制定改进计划

E.沟通考评结果

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第4题

房地产市场调研的程序包括()。

A.调研准备

B.制定调研计划

C.正式调研

D.结果处理

E.讨论阶段

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第5题

政府绩效计划制定的步骤不包括（)。

A.准备阶段

B.沟通阶段

C.制定阶段

D.反馈阶段

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第6题

审计程序一般包括（）。

A.准备阶段

B.计划阶段

C.实施阶段

D.完成审计工作阶段

E.报告阶段

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第7题

历史信息用于____。A.比较当前绩效和预期的经验教训B.准备干系人管理计划C.评价预期的项目成员的

历史信息用于____。

A.比较当前绩效和预期的经验教训

B.准备干系人管理计划

C.评价预期的项目成员的技能和胜任能力

D.作为制定项目章程的输入

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第8题

绩效面谈前，主管人员的准备工作包括（）。

A.收集并准备面谈资料

B.拟订面谈计划

C.如何制订下一步绩效改进计划

D.选择面谈的时机

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第9题

绩效计划的实施流程包括（）。

A.沟通阶段

B.形成阶段

C.准备阶段

D.预测阶段

E.反馈阶段

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第10题

年度培训计划设计的基本程序有()。

A.培训调查与分析研究

B.前期准备

C.年度培训计划的制定

D.培训课程设计

E.年度培训计划的审批及展开(2016年二级人力资源管理师真题)

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第11题

一般而言，一个完整的绩效计划通常包括哪几个方面的工作（)。

A.分析预测环境和确立目标

B.制定实现目标的行动方案并择优

C.制定辅助计划和编制预算

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