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[主观题]

绩效改进计划的制定要从企业整体把握,改进计划不必制定的很具体。 ()

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第1题
各级管理者在绩效管理中的职责为()

A.制定企业绩效制度、激励政策与措施

B.制定绩效管理制度组织、监督和协调绩效实施

C.实施所管辖部门绩效管理(计划、辅导、考核、改进)

D.负责绩效管理培训、考核结果收集备案、考核结果应用实施

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第2题
绩效改进分为绩效分析、绩效改进计划制定、绩效改进计划与评价三个阶段。()

绩效改进分为绩效分析、绩效改进计划制定、绩效改进计划与评价三个阶段。()

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第3题
绩效改进计划是绩效反馈面谈的重点内容。以下对绩效改进计划的理解,哪一项是不正确的()?

A.绩效改进计划的制定基于绩效评估的结果

B.制定绩效改进计划是部门管理的日常工作

C.绩效改进计划的最终目的是员工现有绩效的提高,能力的提升

D.制定绩效改进计划是部门管理的附加工作

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第4题
在实际工作中,由于时间等因素的限制,可以将制定绩效改进计划与()相结合,通过一份计划反映绩效改进方案

A.计划考核

B.计划制定

C.计划实施

D.计划目标

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第5题
绩效改进既是绩效评价结果的重要应用领域,也是绩效反馈面谈当中重要的沟通内容。绩效改进的流程有以下几个阶段,其中,()是绩效改进流程的第一步。

A.绩效分析

B.绩效改进计划的制定

C.绩效改进计划的实施

D.绩效改进计划的评价

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第6题
员工绩效管理的一般流程中,制定计划执行后的行动是:()。

A.制定绩效计划

B.绩效考评

C.绩效反馈

D.绩效改进

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第7题
制定了绩效改进计划后,管理者应该对绩效进行监控和()。

A.批评

B.评价

C.指导

D.沟通

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第8题
制定绩效改进计划是引导员工进一步发展提升的重要手段。绩效改进计划的内容不包括()。

A.制定者或参与人的基本情况

B.上一绩效周期各个指标的完成情况

C.工作所存在问题的描述

D.明确绩效改进后要达到的绩效目标

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第9题
()是绩效管理的根本目的。

A.员工能力的提高和绩效的改进

B.绩效考核的实施

C.绩效结果的应用

D.绩效计划的制定

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第10题
绩效管理中的四个环节包含绩效计划,绩效监控与辅导,(),绩效反馈与结果应用

A.绩效改进

B.共通制定

C.绩效考核

D.绩效跟踪

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