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[主观题]
绩效改进计划的制定要从企业整体把握,改进计划不必制定的很具体。 ()
绩效改进计划的制定要从企业整体把握,改进计划不必制定的很具体。 ()
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绩效改进计划的制定要从企业整体把握,改进计划不必制定的很具体。 ()
A.制定企业绩效制度、激励政策与措施
B.制定绩效管理制度组织、监督和协调绩效实施
C.实施所管辖部门绩效管理(计划、辅导、考核、改进)
D.负责绩效管理培训、考核结果收集备案、考核结果应用实施
A.绩效改进计划的制定基于绩效评估的结果
B.制定绩效改进计划是部门管理的日常工作
C.绩效改进计划的最终目的是员工现有绩效的提高,能力的提升
D.制定绩效改进计划是部门管理的附加工作
A.绩效分析
B.绩效改进计划的制定
C.绩效改进计划的实施
D.绩效改进计划的评价
A.制定者或参与人的基本情况
B.上一绩效周期各个指标的完成情况
C.工作所存在问题的描述
D.明确绩效改进后要达到的绩效目标