某一新成立的企业,员工人数很少,总经理一般会采用下列哪一选项来经营管理其企业()
A.采用分权式运营方式
B.采用集权式运营方式
C.建立正式的职责分工制度
D.制定详细的经营目标和政策
A.采用分权式运营方式
B.采用集权式运营方式
C.建立正式的职责分工制度
D.制定详细的经营目标和政策
某一新成立的网络公司需要招聘一名具有一定经验的技术总监,那么,其最适合的招聘来源是()。
A.学校招聘
B.竞争对手与其他企业
C.下岗失业
D.退伍军人
A.新中国成立后灾民的逃生手段以前高明了
B.新中国建立了优越的政治和社会制度,使人民的抗灾能力大大提高了
C.新中国成立后,灾害多发地区的群众大多迁移了
D.新中国成立前,发生灾害时政府对灾民不加以赈济
A.解放后灾民的逃生手段比以前高明了
B.新中国建立了优越的政治和社会制度,使人民的抗灾能力大大提高了
C.解放后,灾害多发地区的群众大多迁移了
D.解放前,发生灾害时政府对灾民不加以赈济
A.合同、发票
B.提单
C.无本质包装声明
D.运输包装容器使用鉴定结果单
(2010年4月)某生产企业成立以来规模不断扩大,职工人数从建厂初期的100人发展到目前的305人。目前该企业______。
A.拟招聘的新员工人数
B.企业现有的员工人数
C.预计休假的员工人数
D.预计退休的员工人数
E.企业在过去一年内实际发生的薪酬总额
A. 在某商场购买的物品若有质量问题,商场一律准予退货,再由商场向商品生产厂家索赔
B. 某公司每个职员的工作内容和职务权限都非常明确,因此该公司员工很少出现角色模糊的现象,工作效率也较同行企业高出许多
C. 住院病人如果夜间有什么不舒服要先告知护士,护士问明情况之后若不知如何处理要请示一线值班大夫,一线大夫若处理不了需要交二线值班大夫处理
D. 某饮料厂,在其生产线上设立层层关口,每一关口都派负责任的员工严把质量关,保证每瓶饮料的质量安全可靠
A.该企业快速发展的同时没有带动内部员工一起发展
B.企业管理者忽视了企业员工的不同需要
C.董事会事前没有征求员工意见
D.该企业缺乏企业文化的建立
A.适用于人员流动比例相对稳定的公司
B.适用于每一级别员工人数最多有50人的公司
C.流向某岗位的人数取决于该岗位空缺的数量
D.适用于每一级别员工人数至少有50人的公司
A.设置独立人力资源部
B.不设,任命几个专职人员处理日常人事事务
C.不设,由兼职人员处理日常事务
D.不独立设置,由某职能部门代理