在人员入司流程中,管理干部定级说法正确的是()
A.营业部经理下辖3名客户经理,其中直接增员大于等于2人,基础人力4人
B.营业处总监:下辖4个营业部,其中包含1个直辖部,3个育成部(直接育成部大于等于2个),基础人力16人
C.违规办理入司的管理干部,发现后立即将职级降为客户经理
D.违规办理入司的管理干部,其产生的人力成本不会产生扣罚
ABC
A.营业部经理下辖3名客户经理,其中直接增员大于等于2人,基础人力4人
B.营业处总监:下辖4个营业部,其中包含1个直辖部,3个育成部(直接育成部大于等于2个),基础人力16人
C.违规办理入司的管理干部,发现后立即将职级降为客户经理
D.违规办理入司的管理干部,其产生的人力成本不会产生扣罚
ABC
A.二次签约人员从入司当月起,按照第13个月的标准享受创业启动金
B.入司6个月(含)内晋升业务主任,方可享受第7个月至终身的创业启动金
C.客户经理在12个月(含)内晋升业务主任及以上职级,创业启动金与其他利益兼得
D.入司9个月(含)内累计个人EFYC6000元,可享受第7个月至终身的创业启动金
A.凡不在我司体检中心体检的客户可以不需陪检人员陪同体检
B.体检资料以及客户提供的相关病情资料可以由销售人员代替领取
C.客户或其亲友在指定体检医院工作的,应当注意回避
D.陪检人员应当在复检的首页体检化验单签字,确保被保人本人复检及检查资料的真实性
A.四周用隔板封闭,在隔板两头各设烟叶进出洞口,洞口用双层深色垂帘遮挡
B.视收购量的大小设置流水线,流水线配备PVC滚筒工作台等
C.烟叶进、出口连接初检(编码)区和司磅(解码)区
D.具备良好的自然采光
B、个人继续率低于85%,当月个人创业发展奖按70%发放
C、各职级营销员连续6个月FYC1为零,则取消个人创业发展奖资格
D、所有人员都可以享受5万档人创业发展奖
A、定级室四周用隔板封闭,在隔板两头各设烟叶进出洞口(高1.3m、宽1.2m),洞口用双层深色垂帘遮挡
B. 视收购量的大小设置流水线,流水线配备PVC滚筒工作台等,烟叶进、出口连接初检(编码)区和司磅(解码)区
C. 具备良好的自然采光,屋顶采光窗要注意朝向,避免阳光直射
D. 配备辅助光源,满足工作台面的色温5000-5800k,照度1800-2200Lx,同时配备除尘、通风设施
A.经纪人每十级为一个缓冲单位,即经纪人每季度调级不允许升/降超过十级
B.经纪人入职等级为D0,将根据入职后实际业绩达成在其首次定级窗口期参与定级,首次定级最高不可超过D5
C.累计业绩:累计近三个月业绩,累计业绩数值最大的为第一名(不包含当期评比业绩值),入职不满三个月的员工自入职当天起算,递减排列
D.当季度评比值,即上季度参评业绩完成总量,以财务确认业绩为准,数值最大的为第一名,递减排列
关于证券市场禁入,以下说法中错误的是()。
A.被采取禁入措施的人员,其在所在机构的任职职务自动解除
B.当事人有要求举行听证的权利
C.在禁入期间,当事人不得在上市公司担任董事职务
D.采取措施前,证监会应当告知当事人采取证券市场禁入措施的理由
A.如果自动扣费时托管户头寸不足,则管理人可以在自动扣费期结束后手动出具划款指令支付相关费用。
B.业绩报酬我司会自动划付给管理人,无需管理人单独出具划款指令。
C.认购费、申购费、赎回费我司会自动划付给管理人,无需管理人单独提交流程。