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[判断题]
培训可以增强组织或个人的应变、适应和创造能力、现代化生产技术迅速发展、企业外部环境不断变化、这就要求不断提高组织的应变能力和适应能力。（)
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A.应当尽可能考虑传统的职业通道
B.注重员工个人职业发展需要的满足
C.职业通道可以跨越不同部门、专业和岗位
D.应当为女性员工创造更优先的就业与发展机会
E.应通过由横向和纵向的工作变化来提供在职培训，继而改善业绩
学习型组织的功能可以从四个层次加以说明，下面说法正确的是（）。
A.从个人层面来看，学习型组织创造不断学习的机会，促进组织中员工之间探讨和对话的氛围
B.从个人层面来看，学习型组织有利于鼓励员工共同合作，增强团队的凝聚力
C.从社会层面来看，学习型组织有助于建立学习及学习共享系统，并促使成员迈向共同愿景
D.从组织层面来看，学习型组织促进了组织与环境相适应，有助于企业为社会、为广大人民群众服务，尽到应尽的责任，给人民带来福音
一个通过获取或创造新知识，具有不断开发、适应与变革能力的组织，我们称为（）。
A.创新型组织
B.学习型组织
C.发展型组织
D.应变型组织
A.在发展过程中，既随环境变化而发生，又保持一定的稳定性
B.新的取代旧的过程都是通过竞争与选择实现的
C.在竞争与选择过程中，环境的作用并不明显
D.都通过产生新的性状和新的文化以增强其适应性
A.通过治安监督检查，发现违章违法行为，提出整改意见
B.发现治安隐患，要求监督对象限期整顿改正，预防治安问题的发生
C.增强应负治安责任的社会团体、组织及个人的自治、自防、自卫的能力
D.创造安全的生产和工作环境
A.减少政府干预，贸易双方更能降低生产成本和节省开支及提高生产效率与创造价值
B.通过国际分工、发挥比较优势使本国资源得到最佳配置
C.通过国际分工和交换，一国可以获得规模效应、竞争效应和学习效应，从而促进就业扩大、收入提高，推动产业升级换代和经济持续增长
D.降低小型企业竞争力，或引致大型组织垄断市场或可能产生恶性竞争等
A.Ernst&Yong开发了电子文件系统，可将雇员的知识、信息迅速编码、储存，成为文件数据库，从而能被公司人员调用，成为公司标准化、高质量、快捷的咨询服务
B.Dow公司的专利管理：分为现使用、将使用和不使用3种，节约专利税，获得专利使用费，一年约2亿美元
C.Dell公司将员工的成果和顾客信息留在公司，即人与信息的分离
D.Smartall公司根据去年的年报数据，在全公司内部实行裁员
A.Ernst&Yong开发了电子文件系统，可将雇员的知识、信息迅速编码、储存，成为文件数据库，从而能被公司人员调用，成为公司标准化、高质量、快捷的咨询服务
B.Dow公司的专利管理：分为现使用、将使用和不使用3种，节约专利税，获得专利使用费，一年约2亿美元
C.Dell公司将员工的成果和顾客信息留在公司，即人与信息的分离
D.Smartall公司根据去年的年报数据，在全公司内部实行裁员
A.学习型组织比直线职能制组织更稳定更可控
B.学习型组织与传统组织相比，具有持续的竞争优势
C.学习型组织在企业文化上比传统组织更优秀
D.学习型组织不适合应用于规模较大的组织，但比传统组织灵活
