一旦生成后就不可逆地离开细胞周期终身不再分裂的细胞()。A. 神经细胞 B. 干细胞 C. G.B.>0B
一旦生成后就不可逆地离开细胞周期终身不再分裂的细胞()。
A. 神经细胞
B. 干细胞
C.
G.0期细胞
D. 周期中细胞
一旦生成后就不可逆地离开细胞周期终身不再分裂的细胞()。
A. 神经细胞
B. 干细胞
C.
G.0期细胞
D. 周期中细胞
A.小陈报考经原来部委任免机关批准后,参加新一轮的竞争,只要考试通过且各项手续齐全,他就会重新成为一名公务员
B.小陈一旦辞职就不允许再成为公务员
C.小赵应当离开机密岗位到保密期限已过,才可以离开机关到某企业任职
D.小赵因岗位所限不能到企业任职
杰克·科鲁索尔曾经是一名极为严厉的总管,在一家炼钢厂的26年职业生涯中,他为自己树立了精明强硬的老板形象。他从不多说一句废话,一旦发现工人擅自离开生产线,就会毫不留情地搬出严格的规章制度,让他们停职检查。但后来该厂倒闭,同年,总公司派他到另一家小型钢厂上任,这就是而后的C.P公司。他告诉上司:“我要改变行事作风,原来的那一套不奏效了。”
这些新办法中包括了截然不同的领导风格。科鲁索尔将他的专制做法改为信任、参与的做法。他开始换位思考,揣摩下属员工的感觉和需要。他回避了惩罚活动,相信大多数员工可以做正确的事情。他鼓励下属承担责任和自己作出决策,甚至还授权给工人进行新员工的聘用和培训工作。“新”面孔的科鲁索尔不再因缺勤或不服从而惩戒员工。“我们无法要求任何人做任何事,当人们不想去做时,你就不可能使他们去做。我们没有足够多的主管,也没有足够多的时间。”科鲁索尔进一步指出,处罚会产生负面作用,尤其是在工会的气氛下。这些抱怨浪费了工人、工头以及管理层的大量时间,结果使生产率下降,工作士气受损。
杰克·科鲁索尔修正了他的领导风格。与几年前相比,尽管C.P工厂缩减了将近一半的员工人数,但生产率却上升极快,年收入也提高了20%。
问题:
(1)科鲁索尔先后的领导风格各是什么类型?
(2)试运用领导有效性理论来解释科鲁索尔在领导风格上的变化。
对这段话理解正确的一项是()。
A.人的血液中的吞噬细胞的主要职能是记住侵入人体的外来细胞
B.淋巴细胞能够把侵入血液的有毒物质粘住,并阻止它们进入其他器官
C.人的血液中吞噬细胞和淋巴细胞都是富有牺牲精神的细胞
D.人具有免疫记忆,只要得过麻疹和猩红热,就会获得终身免疫