内部审核的依据和原则()。
A.企业适用的法律、法规、规章与标准
B.GB/T19011/ISO19011《质量和(或)环境体系审核指南》
C.企业体系标准文件
D.合同/标书或企业对顾客的承诺
A.企业适用的法律、法规、规章与标准
B.GB/T19011/ISO19011《质量和(或)环境体系审核指南》
C.企业体系标准文件
D.合同/标书或企业对顾客的承诺
A.按照新法优于旧法的适用原则,依据《企业所得税法》作出处理决定
B.按照旧法优于新法的适用原则,依据《企业所得税暂行条例》作出处理决定
C.按照法律不溯及既往的适用原则,依据《企业所得税暂行条例》作出处理决定
D.按照法律溯及既往的适用原则,依据《企业所得税法》作出处理决定
A.只要不违反国家法律、行政法规及政策规定,企业的内部规章制度就可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据
B.如果企业的内部规章制度与劳动合同约定的内容不同,劳动者有权请求优先适用劳动合同的约定
C.通过民主程序制定的规章制度,如果不违反国家法律、行政法规及政策规定,就可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据
D.用人单位制定任何内部规章制度,均应不违反国家法律、行政法规及政策规定,并且必须是经过民主程序制定的
A.判断股权转让行为足否符合独立交易原则
B.判断股权转让行为是否符合合理性经济行为及实际情况
C.判断股权转让行为是否符合个人所得税的征税和优惠政策
D.判断股权转让过程中个人股东所提供的股权登记信息是否真实和完完整
E.判断股权转让过程中个人所得税内部控管机制是否严谨、管理链条是否完整
A.新法优于旧法原则
B.行政法规与地方性法规高于部门规定和地方政府规章原则
C.部门规章和地方政府规章高于其他规范性文件原则
D.特别法优于普通法原则
A.内部审核和管理评审的过程
B.认证使用方的投诉
C.认证周期内的体系评价结果
D.再认证审核的结果