题目内容
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[单选题]
以下说法中对人力资源的描述错误的是（)。
A.研究人力资源，根本目的是为了运用人力
B.人力的最基本方面包括体质和智力
C.人力资源是一个国家或地区的人口总和
D.体力、智力、知识、技能的不同结合，形成了人力资源的丰富内容
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A.研究人力资源，根本目的是为了运用人力
B.人力的最基本方面包括体质和智力
C.人力资源是一个国家或地区的人口总和
D.体力、智力、知识、技能的不同结合，形成了人力资源的丰富内容
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A.企业正在使人力资源规划更加适合其中长期的人力资源战略
B.人力资源战略与规划更加注意关键环节，以确保人力资源战略与规划的实用性和相关性
C.人力资源战略与规划更加注意特殊环节的数据分析，更加明确地限定人力资源战略与规划范围
D.企业更加重视将长期人力资源战略与规划中的关键环节转化为行动方案，以便于对其效果进行测量
A.愿景是对自己理想和目标的具体描述
B. 愿景是发生于自己内心的最真切、刻骨铭心的愿望
C. 愿景是现实生活中存在的
D. 愿景在头脑中是一幅生动而清楚的图像
A.校异同是指以原稿为惟一依据(或标准)，以校样来核对原稿，分辨两者的异同
B.校异同目的在于弥补作者和编辑的疏漏，以进一步提高稿件的质量
C.在校对过程中，更应该强调校异同
D.以上对错误
A.在一个利润微薄的行业的普通岗位，该应聘者填的是比较高的薪酬，可见该应聘者的不诚实
B.如果应聘者在大公司做人力资源主管，公司的战略决策、人力资源战略规划一般不可能由其独立完成
C.简历中的成绩最好要用数字说话
D.简历中如果有一些模糊性的词汇，更能给人以真实感
以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是（）。[2011年11月二级真题]
A.描述法适合于长期预测
B.可以分为定量和定性两大类
C.德尔菲法是一种定性预测方法
D.经验预测法可以采用“自上而下”和“自下而上”两种方式
A.从管理实践来看，人力资源管理人员与业务管理人员之间的工作关系将更为紧密
B.人事管理的目标是吸引、留住和激励员工，人力资源管理的目标更关注组织在竞争优势等方面的提高
C.人事管理是管理人的活动，人力资源管理的活动则更多的是参与组织战略发展规划的制定与实施的活动
D.人事管理注重的是人力资源对企业的影响，人力资源管理更关注开发人力资源的产品和服务
