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[判断题]
依据《JBQES3-RZ-02员工考勤管理制度》规定：员工工作期间患病或者非因工负伤请病假，病假期间工资按照临汾市最低工资标准的80%执行；员工自请假之日起，保留内部竞聘资格一年（）此题为判断题(对，错)。
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A.员工请事假期间，按日扣发基本工资和绩效工资（含个人业绩绩效），扣完为止
B.员工病假期间，须在保证员工月平均工资（含各项绩效工资）不低于当地最低工资标准的80%的前提下，按日扣发工资
C.员工享受带薪休假后病、事假超过上述规定天数的，下一年度仍可再享受年休假待遇
D.员工患病或非因工负伤需要停止工作医疗的，如其实际工作年限10年以下的，则病假医疗期为3个月
A.诊断证明原件
B.挂号单据原件
C.病历复印件
D.医药费用明细单
E.根据病因员工必须提供CT片、化验单、X光片等材料
A.60%
B.70%
C.80%
D.90%
A.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的
B.员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的
C.女员工在孕期、产期、哺乳期的
D.员工在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的
