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更多“在非结构化面试服务流程中，需要编制试题，试题还应附评分参考。…”相关的问题
第1题
结构化面试试题通常涉及的类型有 （)A 、 知识性问题B 、 思维性问题C 、 经验性问题D 、 情感性
结构化面试试题通常涉及的类型有 ()
A 、 知识性问题
B 、 思维性问题
C 、 经验性问题
D 、 情感性问题
E 、 行为性问题
第2题
在逐级淘汰的情况下，成本收益较高的招聘流程是()
A.履历审核——专业知识测验——心理测验——结构化面试
B.履历审核——心理测试——专业知识测验——结构化面试
C.履历审核——专业知识测验——结构化面试——心理测试
D.履历审核——结构化面试——专业知识测验——心理测试
第3题
在非结构化面试中，主要是通过应试者对问题的回答来考察其能力要素的情况，因而在确定评分标准时
的关键是()
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A能力特征细化
B主考应熟悉评分准则
C制定具本的评分准则
D把各种能力分解为若干要素
第4题
当代人力资源管理中识别有才能的管理者最有效的工具是 （)A 、 结构化面试B 、 评价中心方法C
当代人力资源管理中识别有才能的管理者最有效的工具是 ()
A 、 结构化面试
B 、 评价中心方法
C 、 笔试
D 、 非结构化面试
第5题
面试的构成要素中有的内容做统一要求，而有的内容则不做统一规定的方式，属于（）。A.结构化面试B.
面试的构成要素中有的内容做统一要求，而有的内容则不做统一规定的方式，属于（）。
A.结构化面试
B.半结构化面试
C.非结构化面试
D.开放式面试
第6题
非结构化（或非指导性)面试（unstructured or nondirective interview)
非结构化(或非指导性)面试(unstructured or nondirective interview)
第10题
根据面试实施的方式，面试可分为 （)A 、 结构化面试、非结构化面试和半结构化面试B 、 一次性面
根据面试实施的方式，面试可分为 ()
A 、 结构化面试、非结构化面试和半结构化面试
B 、 一次性面试和分阶段面试
C 、 情景性面试和经验性面试
D 、 单独面试与小组面试
