首页 > 大学本科> 经济学
题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

厂商在经济衰退时继续雇用而不是解雇工人,是因为在经济扩张时期雇用和培训新工人的成本较高。在经济学中,这种现象被称为( )。

A.节约劳动

B.劳动需求

C.劳动供给

D.劳动储备

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第1题
在经济衰退时如果有50名工人被解雇,那么这50名工人属于

A.结构性失业

B.周期性失业

C.自愿性失业

D.非自愿性失业

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第2题
当产品需求发生波动而你仍然维持固定的雇用水平时,你的成本节约主要包括:()

A.雇用成本减少

B.解雇和失业保险费用的减少

C.不需要为员工接受非稳定的雇用关系而支付额外的工资

D.维持训练有素的劳动力队伍,而不是在每次市场需求增加时雇用并重新培训新的员工

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第3题
从第12章的学习中我们了解到,当劳动市场处于完全竞争状态时,厂商总是在劳动边际产品价值 ______
___ 工资率这一点上雇用工人。假设苹果园和橘子园的工人工资率相等,如果苹果的价格上涨了,苹果园工人的边际产品价值就会__________橘子园工人的边际产品价值。

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第4题
通过改变机器产能或随着需求率变化而雇用和解雇雇员来使生产率与需求率同步的策略是:()。

A.可调节策略

B.追逐需求策略

C.水平策略

D.混合策略

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第5题
专家通过对工作场所安全性的研究发现:当建筑工人的工作负荷增加时,工人的受伤率会增加。由于在工
作负荷增加时,没有经验的工人常常被雇用,因此,受伤率的增加无疑是由于没有经验工人的高事故率所致。以下哪一项如果正确,最能削弱题干结论?()

A.建筑企业的工作负荷增加时雇用的没有经验的工人只是负责临时的工作

B.工作场所安全研究仅集中在那些因工伤而无法工作的工人

C.生产性企业的受伤率比建筑类企业低

D.雇用没有经验的工人做有潜在危险的工作时,公司被要求为其提供培训

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第6题
在经济衰退中“气馁工人”效应产生是因为()

A.劳动力有在衰退中趋于增加

B.寻找工作的预期收益相对于家庭生产的预期收益下降

C.夫妻一方对另一方的工作前景失去信心并决定去寻找工作

D.工人由于他们的储蓄耗尽而失望决定去寻找工作

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第7题
在以下情况下海员应享有得到遣返的权利()

A.因患病或受伤或其他健康问题需要其遣返且身体状况适于旅行时

B.在船舶失事时

C.在由于破产、变卖船舶、改变船舶登记或任何其他类似原因船东不能继续履行其作为海员雇用者的法律或契约义务时

D.战乱区域而海员不同意前往的情况下

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第8题
在经济衰退中非自愿性非全时工人的比例上升。此题为判断题(对,错)。
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第9题
人力资源部门应当对员工的雇用与解雇负责。()

人力资源部门应当对员工的雇用与解雇负责。( )

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第10题
在确定最优产量时,厂商必须遵守下面的哪一条:()

A.如果决定生产而不是停业,所有厂商都要满足MR=MC;

B.如果决定生产而不是停业,竞争厂商需要满足P=MC,而不是MR=MC;

C.只要价格低于平均(总)成本,就停止营业;

D.只要价格低于平均固定成本,就停止营业。

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